İşəgötürən istəkləri çox vaxt “imtina etmək mümkün olmayan” təklif növüdür. Maddi rifahınız, müəssisə rəhbərinin sizin haqqınızda inkişaf etdirdiyi fikri ilə müəyyən edilir, buna görə təbii olaraq özünüz haqqında yaxşı bir fikri pozmaq istəmirsiniz. Ancaq hüquqlarınızla tanış olaraq və imtina etməyinizi qanunları pozmaq istəməməyinizlə izah edərək işəgötürəndən nəzakətlə imtina edə bilərsiniz.
Təlimat
Addım 1
İşəgötürən sizdən əmək müqaviləsində qeyd olunmayan bir məsuliyyət müqaviləsi imzalamağınızı xahiş edir. Hələ 18 yaşınız yoxdursa, bu tələbi nəzakətlə rədd edə bilərsiniz, çünki bu yaşa çatmadan qanun işçiyə maddi dəyərlərə görə məsuliyyət qoymağı qadağan edir.
Addım 2
Artıq 18 yaşınız tamam olduğu təqdirdə, Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 32 dekabr 2002-ci il tarixli 85 saylı qərarına, müəssisənin işçiləri tərəfindən yerinə yetirilən və ya dəyişdirilən vəzifələrin və işlərin siyahısını ehtiva edə bilərsiniz. bir şəxslə bir məsuliyyət müqaviləsi bağlamağın qanuni olduğu. İşəgötürənə izah edin ki, müqavilə imzalasanız da, sizin işiniz olmasa da, qanunsuz olacaq. Burada Sənətə müraciət edə bilərsiniz. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 50-ci maddəsi. İşçilərin vəziyyətini əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş şərtlərə nisbətən pisləşdirən bir əmək müqaviləsi şərtlərinin qanunsuz olduğunu bildirir.
Addım 3
Çox vaxt işçilər növbə ilə yox, həmişəki kimi işləsələr də rəhbərlikdən bir həftə sonu və ya tətil günündə işə getmək istəyi ilə qarşılaşırlar. Sənətdə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 13-cü maddəsi bu cür halların müstəsna olduğunu bildirir. İşəgötürənin işdən sonra işdə olmağınızı xahiş edə biləcəyi bu halların siyahısı məcəllənin eyni maddəsində verilmişdir.
Addım 4
Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində həftə sonları və tətillərdə işə cəlb edilməsi birbaşa qanunla qadağan olunan işçilərin siyahısı da var. Bu işçilər kateqoriyasına 18 yaşınadək yeniyetmələr, hamilə qadın işçilər, əlillər və kiçik uşaqlı analar daxildir. Bu kateqoriyaya aid olsanız, nəzakətli, lakin qətiyyətlə imtina etmək hüququnuz var.
Addım 5
Hüquq və vəzifələrinizi aydınlaşdırmaq üçün əmək qanunlarını öyrənin. İnanın, qanunları bilmək sizi daha inamlı və güclü edəcəkdir. Bu vəziyyətdə, vicdansız bir işəgötürən sadəcə mövcud qanunvericiliyə zidd olan istəklərlə sizinlə əlaqə qurmaqdan çəkinəcəkdir.
