Müəssisənin müvəqqəti dayandırılması Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinə uyğun olaraq rəsmi qaydada rəsmiləşdirilməlidir. Bu məlumatlar gələcəkdə müxtəlif yoxlamalar zamanı qeyd ediləcəkdir.
Təlimat
Addım 1
Boş vaxtlar və son tarixlər barədə müəssisənin bütün işçi qüvvəsinə və ya işi dayandırması lazım olanlara əvvəlcədən bildirin. Xahiş edirəm bir işin dayandırılması üçün yaxşı səbəblərə ehtiyac olduğunu unutmayın. Bunlara ümumiyyətlə avadanlıq nasazlığı və ya planlaşdırılmış dəyişdirmə, maliyyə və iqtisadi çətinliklər, sifarişlərdə və ya tələb olunan materiallarda gecikmələr və s. İstehsalın dayandırılmasının təxirəsalınmazlığından asılı olaraq, bu barədə fasilədən bir neçə gün əvvəl və ya ərəfəsində 1-2 həftə əvvəl bildirin.
Addım 2
Müəssisənin işçilərindən avadanlıqların istismarında aşkar edilmiş nasazlıqlar, maliyyə problemləri və bununla əlaqədar boşluqların tələb oluna biləcəyi digər problemlər barədə vaxtında hesabat tələb etmək. Bunu bir qeyd və ya bir hesabat istifadə edərək bildirə bilərsiniz. İşçilər bunu lazımi diqqətlə görməzlərsə, menecer onlara intizam tənbehi vermək və ya əmək münasibətlərinə xitam vermək hüququna malikdir.
Addım 3
Bütün işçilər iş vaxtının dayandırılması barədə xəbərdar olan kimi əmr verməyə başlayın. Müəssisənin müvəqqəti dayandırılmasının planlaşdırıldığı səbəbləri, dayanma vaxtının başlama və bitmə vaxtlarını məlumatlandırın. İşçilərin fəaliyyətdə part-time olub-olmayacağından asılı olmayaraq, fasilələr zamanı işin xüsusiyyətlərini göstərin. Nəzərə alın ki, bu müddət ərzində işçilərə orta illik qazancın ən azı 2/3 hissəsi ödənilməlidir. Qəbzdən kənar sifarişlə hər kəsi tanış edin.
Addım 4
Boş vaxt üçün birləşdirilmiş No T-12 və ya T-13 nömrəli forma əsasən hesabat kartına başlayın. İş vaxtı sütununda dayanma səbəbinin kodunu göstərin: 31 və ya "RP" (işəgötürənin təqsiri üzündən), 33 və ya "VP" (işçinin günahı üzündən), 32 və ya "NP" (müstəqil səbəblərdən). Unutmayın ki, müəssisənin işinin müvəqqəti dayandırılması müddəti 6 ayı keçə bilməz.
