Bir komandaya rəhbərlik etmək asan deyil. Hər bir işçinin öz fikri, xarakteri və iş motivasiyası var. Hər bir işçinin bir komandanın bir hissəsi olması üçün komandanı necə birləşdirmək olar? Effektiv yolları nəzərdən keçirin.
Uğurlu bir korporativ siyasətə işçilərin rahatlığı üçün qayğı daxildir. Müharibədən sonrakı yataqxanaların təcrübəsi göstərir ki, heç bir şey insanları ümumi bir mətbəx kimi birləşdirmir. Yemək otağı üçün bir yer ayırın və işçilər ümumi yemək zamanı bir-birlərinə öz yollarını tapacaqlar.
Səhər iclaslarında iş anlarını - "brifinqlər" ("iclasları planlaşdırma") və telefonla müzakirə etmək adətlidir. Ancaq səhərlər baş həmişə başa düşmür və bəzən telefondan anlaşılan məsləhət almaq çətindir. Vəziyyətdən çıxış yolu: hər bir kompüterə quraşdırılmış və işə yarayan işləyən bir ICQ (söhbət). O zaman hər bir işçi kütləyə "fəryad edə" və yazılı şəkildə ətraflı cavab ala biləcəkdir. Onlayn qarşılıqlı yardım bir komandada vahid bir atmosfer yaratmağın başqa bir yoludur.
Tək bir idman komandası və ya KVN komandası təşkil etsəniz, işçi qrupunu birləşdirmək mümkündür. Yarışlara, məşqlərə və ya sadəcə açıq istirahətə birgə səfərlər rahat şəraitdə hər bir işçiyə yaxından baxmağa, bir komandada xarakter və iş qabiliyyətini təyin etməyə imkan verəcəkdir. Əldə edilmiş bilik, müəyyən bir işçi ilə (və ya bütövlükdə bir qrup işçi ilə) əlaqəli daha çox hərəkət dəstini müəyyənləşdirməyə kömək edəcəkdir.
