Bir qadının analıq məzuniyyətini vaxtından əvvəl dayandırmaq istədiyi vaxtlar var. Bu vəziyyətdə, bunun nə qədər mümkün olduğunu və hamiləlik üçün məzuniyyətdən ümumiyyətlə vaxtından əvvəl çıxmağın lazım olub olmadığını dəqiq bir şəkildə bilməlidir.
Analıq məzuniyyətindən vaxtından əvvəl çıxmaq mümkündürmü?
Müasir gənc analar tez-tez hamiləlik məzuniyyətindən vaxtından əvvəl çıxmaq arzusunu ifadə edirlər. Bu qərar bir neçə səbəbdən verilə bilər.
Valideyn məzuniyyəti bir neçə dövrdən ibarətdir. İlk komponenti bir qadının hamiləliyi və yaxın gələcəkdə bir körpənin doğulması ilə əlaqədar bir antenatal klinikada verilən xəstəlik məzuniyyətidir. Xəstəliyə görə məzuniyyət alaraq işçi bütün tətil müddəti üçün dərhal ödəniş alır və işə erkən gedə bilməz.
Yuxarıda göstərilən məzuniyyət növü bitdikdən sonra işçi 1, 5 yaşına qədər valideyn məzuniyyəti üçün ərizə yaza bilər və sonra körpənin 3 yaşına çatana qədər uzada bilər. Bir qadın məzuniyyəti üçün bir ərizə yazıb dərhal işə getməyəcək və ya vaxtından əvvəl tərk edə bilər. Bunun üçün onun tam hüququ var. İşəgötürəni niyyətləriniz barədə əvvəlcədən xəbərdar etmək vacibdir.
Şirkət rəhbərliyinin bir işçiyə əvvəlki işini təmin etməkdən imtina etməsi halında, Əmək Müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət edə bilər.
Analıq məzuniyyətini vaxtından əvvəl kəsməyə dəyərmi?
İşə vaxtından əvvəl getməzdən əvvəl, ümumiyyətlə lazım olub olmadığını düşünməyə dəyər. Mütəxəssislər, müəyyən bir zamana qədər bir ana körpəsindən ayrılmamalı olduğuna inanırlar. Bir uşaq bağçasında dayə, nənə, uşaq bağçası müəllimi uşağın anasının diqqət və qayğısını əvəz edə bilməz. Əgər şərtlər bir qadının analıq məzuniyyətindən maksimum dərəcədə istifadə etməsinə imkan verirsə, onda bunu etməsi daha yaxşıdır.
Təəssüf ki, tətilin erkən kəsilməsinin ən ümumi səbəbi gənc ailənin maddi çətinlikləridir. Anam maddi rifahı müəyyən bir səviyyədə qorumaq üçün işə getmək məcburiyyətində qalır. Bu vəziyyətdə bütün həqiqətləri ölçüb-biçməli və düzgün qərar verməlisən.
Qazanclı hesab edilə bilən yeganə şey, gənc bir ananın part-time işə getməsidir. Bu vəziyyətdə, 1, 5 yaşa qədər bir uşağa qulluq üçün müavinət almaq hüququnu özündə saxlayır.
Gözlənilən əmək haqqının ölçüsünü nəzərə almaq da vacibdir. Gün ərzində anasız qalan körpə baxım tələb edir. Ana onun üçün uşaq baxımı təşkil etməlidir. Uşaq baxımı xidmətləri kifayət qədər baha başa gəlir, buna görə əmək haqqı azdırsa, iş yerinə vaxtından tez getmək sərfəli deyil.
Bir nənə və ya başqa bir ailə üzvü körpəyə baxarsa, bu şəxs iş yerində valideynlik məzuniyyəti ala və aylıq müavinət ala biləcəkdir.
Gənc bir ananın işə erkən getməməsi məsələsində bütün ailə üzvləri iştirak etməlidir. Bunu etməklə yeni məsuliyyət bölgüsünün aydınlaşdırılması arzu edilir. İşə qayıtdıqdan sonra, gənc ana artıq ev işlərinə və körpəsinə əvvəlki qədər diqqət ayıra bilməyəcək.
