Töhmət, töhmət və işdən azadetmə ilə yanaşı intizam tənbehi növlərindən biridir. Onların tətbiqi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmişdir. Töhmət, cərimələrə və maddi cəzalara səbəb ola biləcək kifayət qədər ciddi bir tədbirdir. Bir neçə töhmət işdən çıxarılmasına səbəb ola bilər.
Təlimat
Addım 1
Tənbeata səbəb ola biləcək cinayət, birbaşa qadağan edilmiş və əmək müqaviləsində, iş təsvirində və ya digər yerli aktda göstərilən hərəkətlərin edilməsi ola bilər. Göstərilən sənədlərdə nəzərdə tutulmuş zəruri hərəkətlərin yerinə yetirilməməsi və ya əmək intizamının pozulması, rəhbərin əmrlərini yerinə yetirməməsi və ya inzibati xəta pozuntusu hesab ediləcəkdir.
Addım 2
Əgər bu baş veribsə, nizam-intizamın pozulması faktı təşkilat rəhbərinin adına yazılmış bir sənəddə və ya aktda sənədləşdirilməlidir. Gizli məlumatların açıqlanması və ya işəgötürənin əmlakının oğurlanması halında, fakt xüsusi olaraq yaradılmış bir komissiyanın qərarı ilə sənədləşdirilir. İşçinin Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin bu sənədləri ilə tanışlığı təmin edilmir.
Addım 3
İşçidən hadisənin yazılı izahını tələb edin. İntizam cinayətinin baş verdiyi gündən sonrakı iki iş günü ərzində bu izahatı verməlidir. İşçinin izahat verməkdən imtina etməsi faktı onu töhmət almaqdan azad etmir və ən azı üç şahidin imzası ilə aktla təsdiqlənməlidir.
Addım 4
Bir izahat alınmışsa, rəhbərliyin bundan sonrakı hərəkətləri bir töhmət elan edilməsi və bununla bağlı bir əmr və ya sərəncam hazırlanmasına ehtiyac olduğuna qərar verməkdir. Belə bir əmr, səhv davranış tarixindən bir təqvim ayından gec olmayaraq verilməlidir. Bu müddətə işçinin məzuniyyətdə olduğu və ya xəstə olduğu vaxt daxil deyil.
Addım 5
Töhmət verilməsi barədə əmr və ya əmr təşkilat rəhbərliyi tərəfindən imzalandığı gündən üç gündən gec olmayaraq imzaya qarşı işçiyə təqdim edilməlidir. İşçi əmri imzalamaqdan imtina edərsə, bu barədə üç şahid tərəfindən imzalanmış müvafiq akt tərtib olunur.
Addım 6
Töhmət qeydləri iş dəftərinə daxil edilmir, bir ildən sonra avtomatik olaraq silinir. Rəhbərliyin əmri ilə, işçi törədilən intizam cinayətini iş və davranışı ilə kompensasiya edərsə, töhmət əvvəllər götürülə bilər.
