Mövcud korporativ qaydalar nəzərə alınmaqla işdən çıxarılma barədə işəgötürənə öz qərarının icrasından əvvəl müəyyən bir müddət ərzində məlumat verilməlidir. Eyni zamanda, insan mümkün qədər səmimi davranmalı, planlaşdırılan bütün işləri və layihələri tamamlamağa və köçürməyə çalışmalıdır.
İşçinin öz sərbəst işdən çıxarılması ümumiyyətlə işəgötürən üçün sürpriz olur. Bu qərar, təyin edilmiş işdən çıxma tarixindən əvvəl müəyyən bir müddət üçün ən düzgün şəkildə bildirilməlidir. Bunu edərkən, müəyyən bir şirkət daxilində mövcud ola biləcək korporativ qaydaları və prinsipləri nəzərə almaq lazımdır. Əmək qanunvericiliyi işçini iki həftədən gec olmayaraq təşkilatı xəbərdar etməyə borcludur, lakin işdə uzun müddət bitməmiş layihələr və ya digər çətin hallar olduqda, bu xəbərdarlıq müddətini öz təşəbbüsü ilə artırmaq tövsiyə olunur..
Qarşıdakı işdən çıxarılma barədə rəhbərliyə hansı formada məlumat verilməlidir?
İstefa bildirərkən ən düzgün ifadələrdən istifadə etməlisiniz, bu təşkilatda işin mümkün mənfi cəhətlərinə fikir verməyin. Əksinə, qazandığınız müsbət təcrübəyə, peşəkar və yaxın bir komandaya işarə etmək tövsiyə olunur. Başladığınız işləri və layihələri bitirmək, uzunmüddətli və cari işləri başqa bir işçiyə vermək üçün hazır olduğunuzu da qeyd etmək lazımdır. Bu vəziyyətdə işəgötürənin işçinin qərarına sakit reaksiya göstərməsi və işinə xitam verilməsini qanuna uyğun olaraq rəsmiləşdirmə ehtimalı daha yüksəkdir. Bununla birlikdə, işəgötürənə yazılı bir müraciət ləğv haqqında şifahi bildirişlə eyni vaxtda təqdim edilməlidir.
İşdən çıxarılma barədə həmkarlarını və tərəfdaşlarını necə məlumatlandırmaq olar?
Rəhbərliyə xəbər verdikdən dərhal sonra həmkarlarınıza, ortaqlarınıza yaxınlaşan işdən çıxarılma barədə məlumat vermək, mümkünsə rəsmi vəzifələrini yerinə yetirərkən əlaqə saxlamağınız lazım olan digər şirkətlərin işçilərini xəbərdar etmək tövsiyə olunur. Bu işçi haqqında müsbət təəssürat yaradacaq, onu etibarlılığı və nəzakəti ilə seçilən əsl mütəxəssis kimi düşünməsinə səbəb olacaqdır. Bundan əlavə, müəyyən bir sahədə işləyərkən, keçmiş həmkarlarından biri ilə birlikdə işləmə ehtimalı yüksəkdir, buna görə yaxşı bir ayrılma və sonrakı dostluq münasibətlərinin qorunması yalnız gələcəkdə kömək edəcəkdir. Eyni zamanda, bu təşkilatda işin mənfi cəhətlərindən bəhs etmək, yeni bir iş yeri ilə müqayisə etmək və ya səhv şərhlər etmək tövsiyə edilmir. İşdən çıxarılma səbəbi olaraq inkişaf etmək, yeni maraqlı fəaliyyətləri araşdırmaq və karyera pilləkənlərini yüksəltmək istəyinizi göstərmək kifayətdir.
