Əmək qanunvericiliyinə görə, müəssisə bir ay, rüb və il üçün təşviq və təşviq ödənişləri təyin edə bilər. Bütün bonus ödənişləri əmək və kollektiv müqavilədə, habelə müəssisənin daxili hüquqi aktı olan bonuslar haqqında əsasnamədə əks olunmalıdır.
Vacibdir
- - sifariş;
- - bildiriş;
- - kalkulyator və ya proqram "1C".
Təlimat
Addım 1
Rüb üçün fəaliyyət göstəriciləri uğurlu olarsa, müəssisə rəhbəri rüblük mükafatın ödənilməsinə qərar verir. Yüksək performans əldə etmiş ayrı bir struktur bölməsinə, bir işçiyə və ya müəssisədə işləyən hər kəsə ödənilə bilər. Rüblük bonusun ödənişi yalnız bonuslar haqqında müddəada deyil, kollektiv müqavilədə göstərildiyi təqdirdə, bütün işçilərə ödənilməlidir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsi).
Addım 2
Menecer, rüb üçün mükafatı sabit bir miqdarda və ya əmək haqqı faizi ilə ödəməyə qərar vermək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 22, 144, 191-ci maddələri).
Addım 3
Menecer rüb üçün bonusun ödənilməsi üçün bir əmr verməli və işçilərin və ya işçilərin siyahısı ilə mühasibat şöbəsinə bildiriş təqdim etməlidir. Sifarişdə bonusun bütün işçilərə sabit bir miqdarda ödənildiyi göstərilirsə, mühasibat şöbəsi rüblük mükafatı cari ayın maaşına əlavə etməklə hesablamaq məcburiyyətindədir.
Addım 4
Sərəncamda rüblük mükafatın hər bir işçinin əmək haqqı məbləğində faiz kimi ödənildiyi bildirilirsə, hesablama hər bir işçi üçün fərdi şəkildə aparılır.
Addım 5
İşçi faturalandırma dövründə bütün günləri işləmişdirsə, aylıq bonusları nəzərə alaraq qazanılan bütün məbləğləri əlavə edin və üçə bölün. Faturalandırma dövrü üçün orta qazancdan rüblük bonusun faizini hesablayın.
Addım 6
Rüblük bonus gəlir məbləğinə daxil edilir, beləliklə mənfəət vergisindən 13% çıxarın.
