Əmək müqaviləsi ilə işləyən hər bir işçi, ən azı 28 təqvim günü illik ödənişli məzuniyyət almaq hüququna malikdir. Tətil müddəti, tətildən əvvəlki 12 ayın orta qazancına görə ödənilir. Orta qazanc Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, maddə 39-da göstərilən ödənişlərə uyğun olaraq hesablanır. Əmək qanunvericiliyinə, maddə 139-a görə, işəgötürən məzuniyyətə başlamazdan üç gün əvvəl ödəməlidir.
Təlimat
Addım 1
Tətil haqqını ödəmək üçün bir işçinin 12 aylıq orta gündəlik qazancını hesablamalısınız. Hesablamaq üçün gəlir vergisinə cəlb olunan 12 ay ərzində qazanılan bütün məbləğləri 12-yə bölməlisiniz, nəticədə çıxan rəqəmi bir iş ayındakı təqvim günlərinin sayına görə 29, 6-ya bölün. nəticə bir gün tətil üçün orta gündəlik qazanc olacaqdır. Tətil günlərinin sayına vurulmalı, rayon əmsalı əlavə edilməli və gəlir vergisinin 13% -i çıxılmalıdır. Qalan məbləğ tətil üçün ödəniləcəkdir.
Addım 2
Faturalandırma dövründə əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi və ya vergiyə cəlb edilməyən digər sosial ödənişlər üçün ödəmələr varsa, bu ödənişlər 12 aylıq qazancın ümumi məbləğinə daxil edilmir.
Addım 3
Bir işçinin hesablaşma dövründə 14 gündən çox müddətə öz hesabına tətilə getdiyi bir vəziyyətdə bir aylıq tətil günləri ödənilmir və ya növbəti tətil bir aya təxirə salınır.
Addım 4
Əmək qanunvericiliyinə görə, işçinin müəssisədə 6 ay işlədikdən sonra ödənişli məzuniyyət almaq hüququ vardır. Bu halda hesablama, həqiqətən vergi tutulan nağd pul qazanılan orta məbləğdən aparılmalıdır. Nəticə rəqəmini 6-ya bölün. Nəticə hesablama dövründəki təqvim günlərinin orta sayına bölünməlidir. Nəticə tətilə görə ödəniləcək orta gündəlik əmək haqqıdır. 6 aylıq işdən sonra məzuniyyət bütün il üçün verilə bilər. Əgər işçi növbəti tətilə qədər ayrılan vaxtı tamamlamayıb işdən çıxsa, artıq ödənilmiş məzuniyyət günləri hesablamadan çıxılmalıdır.
