Rusiya əmək qanunvericiliyinə görə, əmək müqaviləsi ilə işləyən bütün insanlar illik 28 təqvim günü olan illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər. Bu halda işəgötürən işçinin iş yerini və əmək haqqının miqdarını saxlamağa borcludur. Tətil günlərinin sayı, məsələn, zərərli və sağlamlıq üçün təhlükəli olan şərtlərlə iş zamanı artırıla bilər. İstirahət 6 ay davamlı işdən sonra verilə bilər. Tətil günlərinin sayını necə hesablamaq olar?
Vacibdir
vaxt cədvəli
Təlimat
Addım 1
Birincisi, işçinin illik ödənişli məzuniyyətinin hissələrə bölünə biləcəyini söyləmək lazımdır və onlardan biri 14 gündən az olmamalıdır. Ayrıca, tətil hesablanarkən, qeyri-iş günləri də ondan xaric edilməlidir. Onlar ödəməyə tabe deyillər.
Addım 2
Etməli olduğunuz ilk şey, tətilin verildiyi dövrü təyin etməkdir. "Başlanğıc nöqtəsi" işə qəbuldan sonra ilk iş günüdür və əvvəlcədən təyin olunmuş məzuniyyətdən istifadə etmisinizsə, istirahətdən sonra ilk iş günüdür.
Addım 3
İşdə olduğunuz bütün günləri əlavə edin. İşsiz qalma günlərinə, həftə sonları və tətillərə və 14 gündən az müddətə üzrlü səbəbdən işdən kənarda olduğunuz vaxtları əlavə edin.
Addım 4
Əmək Məcəlləsinə görə, illik məzuniyyət müddəti 28 təqvim günü olmaqla işçiyə hər iş ayı üçün 2.33 gün istirahət hüququ verilir. Bu rəqəm aşağıdakı şəkildə əldə edilir: 28 gün / 12 ay = 2.33 gün
Addım 5
Beləliklə, tətil günlərinin sayını hesablamaq üçün dövrü işləyən ayların sayına 2,33 vurun. Bəs ay tam işlənməyibsə nə olacaq? Bu vəziyyətdə, nömrəni yuvarlaqlaşdırmalısınız, yəni bir ayda 15 və ya daha çox gün işləmisinizsə, sonra iş stajınıza daxil etməlisiniz və əksinə.
Addım 6
Məsələn, bir işçi bir şirkətdə altı ay işləmiş, bir ayda iş yerində 10 gün üzrlü səbəbdən olmamışdır. Bir il ona verilməli olan məzuniyyət 28 təqvim günüdür. Beləliklə, lazımi istirahətin hesablanması belə görünəcək: 6 ay * 2, 33 gün = 13, 98. Rostrud-a görə, çıxan say yalnız toplana bilər. İşçinin 14 gün məzuniyyətə çıxmaq hüququ var.
