Tətil nadir hallarda çox olur. Çox vaxt bütün işçilər istirahət günlərinin sonunda qalan hissəsini uzatmağı xəyal edirlər. Xoşbəxtlikdən, əmək qanunları illik məzuniyyətə icazə verir.
Donor olun
Mövcud əmək qanunvericiliyi, dövlət toplama məntəqələrində hər qan hədiyyəsi üçün işçinin tətilinə əlavə bir gün verilməsini nəzərdə tutur. Çatdırılma təsdiq sənədi kadrlar şöbəsinə göndərilən bir sertifikatdır.
Xatırlamaq vacibdir ki, qan bağışlamaq bir həftə sonu və ya bir tətilə düşərsə, donor iki gün tətil hüququna malikdir: biri qan vermə faktı üçün, digəri donorun şəxsi vaxtında bu proseduru həyata keçirmək üçün.
İşçinin bu günləri illik məzuniyyət ilə birləşdirmək hüququ vardır və onlar orta hesabla ödənilməlidir.
Qan və ya onun komponentlərinin ayda bir dəfədən çox olmamaq şərtilə verilə biləcəyini nəzərə alaraq, donor il ərzində 24 gün əlavə məzuniyyət ala bilər.
Xüsusi iş şəraitinə keçin
Mövcud qanunlara görə, iş vaxtı qaydasız olan işçilərə əlavə üç ödənişli tətil günü verilir. Təəssüf ki, bu cür işçilərin mükafatlandırılması üçün yeganə mexanizm budur, buna görə də menecerlər tez-tez qaydasız iş şəraitinə həvəslə razılaşırlar, mütəxəssislər isə əksinə, normal əmək münasibətlərində israr edirlər.
Həftə sonları istisna olmaqla
Mövcud qanunvericilik tətili il ərzində tam deyil, qismən almağa imkan verir. Bu xüsusiyyət, hər biri beş həftə içi iş günü üçün nəzərdə tutulmuş üç tətil müraciəti yazmağa imkan verir. Bu vəziyyətdə, göstərilən həftələrin aralıklarında olacaq həftə sonları üçün istirahət müddətini uzada bilərsiniz.
Bütün işəgötürənlər tətili uzatmağın bu variantını sədaqətlə və boş yerə qəbul etmirlər, çünki işçinin bunu etmək hüququ var.
İşəgötürənlə razılaşdırılaraq
İşəgötürən vicdanlı iş və uzun müddətli iş üçün mükafat olaraq müstəqil olaraq işçilərə əlavə ödənişli məzuniyyət imkanı təqdim edə bilər.
Çətinlik yalnız ondan ibarətdir ki, bu fürsət nadir liderlər tərəfindən istifadə olunur. Əlavə ödənişli məzuniyyətin verilməsinə dair müddəalar kollektiv müqavilələrdə, daxili normativ sənədlərdə və s.
Əmək Məcəlləsində əlavə ödənişli məzuniyyət almaq hüququ olan şəxslər qrupları barədə dəqiq bir tərifin olduğunu qeyd etmək artıq olmaz. Beləliklə, 16 gün daha çox istirahət etmək imkanı əldə etmək üçün Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə bir iş tapmaq lazımdır. Eyni müddəa növbə əsasında işçilərə də aiddir. Həm də təhlükəli istehsalat sahələrində iştirak edən mütəxəssislərə əlavə istirahət günləri verilir. Sənayələrin siyahısı Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarları ilə aydın şəkildə müəyyənləşdirilmişdir.
