Bir işçinin bir müəssisədə tətilə getdiyini və başqa bir işçinin müvəqqəti köçürülmə yolu ilə işə götürüldüyünü düşünək. İllik əsas ödənişli məzuniyyətini həyata keçirən bir mütəxəssis bu müddət ərzində xəstələndi və müvəqqəti əlillik vərəqəsi təqdim etdi, sonra başqa bir işçi ilə əvəz edilməsi üçün əmrin qüvvədə olma müddətinin uzadılması barədə əmr verilməlidir.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - müəssisənin sənədləri;
- - əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi;
- - təşkilatın möhürü;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - müvəqqəti köçürmə üçün sifariş.
Təlimat
Addım 1
Başqa bir sərəncamın qüvvədə olma müddətinin uzadılması üçün əmr hazırlamaq üçün əsas bir işçinin tətildə təqdim etdiyi iş qabiliyyəti olmayan bir sənəddir. Sənədin başlığında, şirkətin OPF-i fərdi sahibkar olduqda, fərdi şəxsin nizamnaməsinə və ya digər təsis sənədinə uyğun olaraq şirkətin adını daxil edin, soyadı, adı, atasının adı. Sənədin başlığını böyük hərflərlə daxil edin. Sifarişə tərtib tarixi, seriya nömrəsi verin. Təşkilatınızın yerləşdiyi şəhərin adını yazın.
Addım 2
Sənədin mövzusu bu halda başqa bir işçinin əsas illik ödənişli məzuniyyət dövründə müvəqqəti iş qabiliyyəti olmadığına görə bir işçi tərəfindən əvəz edilməsi barədə əmrin qüvvədə olma müddətinin uzadılmasına cavab verməlidir. Sifariş vermə səbəbi ümumiyyətlə mütəxəssisin xəstəlik məzuniyyətidir.
Addım 3
İnzibati hissədə hər iki işçinin şəxsi məlumatlarını daxil edin. Dəyişdirmə sifarişinin uzadılacağı gün sayını göstərin. Müvəqqəti əlillik səbəbindən işçinin məzuniyyət müddətinin uzadılması günlərinə uyğun olmalıdırlar.
Addım 4
Sifarişin icrası üçün məsuliyyəti adi bir işçinin üzərinə qoyun. Sənədi şirkət rəhbərinin və ya digər səlahiyyətli şəxsin imzası, şirkətin möhürü ilə təsdiq edin. İşçini sifarişlə tanış edin. Şəxsiyyət imzası, tanışlıq sahəsinə tarix qoymalıdır.
Addım 5
Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, bir işçinin digərinin iş yerinə müvəqqəti köçürülməsi bir aya qədər mümkündür. İşçinin tətili müəyyən bir günə uzadıldıqda onu əvəz edən mütəxəssisdən razılıq almaq lazımdır. Sifarişdəki imzası yetərli olmayacaq. İşçinin müvəqqəti köçürməni uzatmaq barədə müsbət qərarını ifadə etdiyi onunla bir müqavilə bağlayın.
