Rusiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq hər il bir işçiyə ödənişli məzuniyyət verilir və çətin iş şəraiti nəzərə alınaraq ona əlavə ödənişli məzuniyyət də verilə bilər. Kənardan tətillərin hesablanması sadə bir məsələ kimi görünür. Lakin, faktiki olaraq, xüsusilə mühasiblər üçün o qədər də asan olmadığı ortaya çıxır. Axı bir mühasib hər bir işçi üçün ayrıca məlumatları nəzərə almalıdır.
Vacibdir
hər bir işçi barədə fərdi məlumatlar (məzuniyyət müddəti, ehtiyatın hesablanması müddəti, əmək haqqı, habelə sığorta dərəcələrinin faiz dərəcələri), kalkulyator, dəftər, qələm
Təlimat
Addım 1
Tətil ehtiyatı hesablanacaq insanların dairəsini seçin. Ehtiyatı hesablamağı əlverişli etmək üçün işçilərin kateqoriyalarına, məsələn rəhbər işçilərə və ya təşkilatın bəzi şöbələrinə görə saymaq üstünlük təşkil edəcəkdir.
Addım 2
Seçilmiş kateqoriyadakı insanların sayını sayın.
Addım 3
Hər bir işçi üçün gələn il neçə ay tətil etmək hüququna sahib olduğunu müəyyənləşdirin.
Addım 4
Rezervin yaradılması tarixinə qədər kateqoriyadakı bütün işçilər üçün ümumi tətil günlərinin sayını müəyyənləşdirin. Bunu etmək üçün əvvəlcə qanunla müəyyənləşdirilmiş bir il (28 gün) üçün tətil günlərinin sayını 12 aya böldükdən sonra hər bir işçiyə ayrılan gün sayını hesablamalı və sonra hər bir işçi üçün tətil aylarının sayına vurmalısınız. gələn il. Tətil günlərinin ümumi sayını almaq üçün bütün rəqəmləri bir yerə əlavə edin.
Addım 5
Bu kateqoriyalı işçilər üçün orta gündəlik qazancı müəyyənləşdirin. Bunu tapmaq üçün əvvəlcə kateqoriyadakı işçilərin bütün maaşlarının cəmini işçilərin sayına bölərək orta aylıq qazancını kateqoriyaya görə hesablayın. Son rəqəm 29.4-ə bölünməlidir (bir aydakı orta gün sayı).
Addım 6
İndi bütün işçilər üçün tətil günlərinin ümumi miqdarını kateqoriyanın orta gündəlik qazancına vuraraq ehtiyatın özünü hesablayın. Alınan məbləğ işçilərin tətili üçün ehtiyatdır. Ehtiyatın məbləğini sığorta haqları dərəcəsi nəzərə alınmaqla hesablamaq üçün ehtiyat məbləğini dərəcə məbləğinə vurun və ehtiyat məbləğini dərəcəsiz əlavə edin.
