Əmək bazarı o qədər böyük və müxtəlifdir ki, bunu özbaşına tapmaq həmişə mümkün deyil. Bir qayda olaraq, iş axtaran təşkilatlar (işçilər) həm iş axtaranlara, həm də işəgötürənlərə xidmət göstərən köməyə gəlirlər.
İşə götürmə agentlikləri, əsas müştərilərinin iş axtaranlar və ya işəgötürənlər olmasından asılı olaraq iki əsas növə bölünə bilər. Birinci halda, ümumiyyətlə işə götürmə agentlikləri, ikinci halda işə götürmə agentlikləri kimi istinad edilir.
İşəgötürənlər iş sxemidir
Məşğulluq agentliklərinin iş sxemi, prinsipcə, olduqca sadədir. Ödənişli olaraq, müraciət edənə özünə uyğun ola biləcək bir neçə vakansiya barədə məlumat verilir. Prinsipcə, agentliyin məşğulluqdakı iştirakı burada bitər, buna görə müraciət edənlərin belə bir işə münasibətləri çox məhduddur. Agentlik mövcud vakansiyalar barədə məlumatları açıq mənbələrdən və ya birbaşa təşkilat və müəssisələrin kadr xidmətlərindən alır.
Qarışıq tip agentliklər də var. Həm iş axtaranlardan, həm də işəgötürənlərdən gəlir əldə edirlər.
İşə qəbul agentlikləri daha peşəkardırlar, işə görə işəgötürən ödəyir, müraciət edən deyil. Belə bir agentliyin vəzifələrinə təcrübəsi, biliyi, ixtisası və digər xüsusiyyətləri vakansiya təklif edən işəgötürənin tələblərinə maksimum cavab verən namizədlərin tapılması daxildir. Bundan əlavə, işə qəbul agentliyinin əməkdaşları ilkin danışıq aparır, tərcümeyi-hallarını yoxlayır, psixoloji və peşəkar testlər təşkil edirlər. Bu cür qurumların gəliri birbaşa namizədin gələcək maaşından asılı olduğundan (xidmətlərin dəyəri bir aylıq əmək haqqından gələcək işçinin illik gəlirinin yarısına qədər dəyişir), müraciət edən üçün ən yaxşı şəraitlə maraqlanırlar. Təbii ki, namizəd işəgötürənin bütün tələblərinə cavab verərsə, bu doğrudur.
İşə qəbul agentliklərinin xidmətlərindən həm öz kadr xidməti olmayan kiçik müəssisələrin nümayəndələri, həm də xarici şirkətlər daxil olmaqla böyük şirkətlər istifadə edirlər.
Əlavə xidmətlər
Bir çox işə qəbul agentliyi birbaşa işə qəbul və ya iş axtarışı xidmətlərinə əlavə olaraq təhsil və motivasion təlimlərin keçirilməsi, kadr və kadr işinin yoxlanılması və qiymətləndirilməsi, daxili sədaqət və komanda işi səmərəliliyinin artırılmasına yönəlmiş tədbirlərin təşkili, psixoloji testlər və sair kimi müxtəlif əlavə xidmətlər göstərir.. Nəhayət, bir işə qəbul agentliyi birdəfəlik və ya daimi xarici xidmət təklif edə bilər, məsələn işlərin aparılması. Müraciət edənlər üçün müsahibədə davranış, tərcümeyi-halın düzgün dizaynı və müxtəlif təlimlər barədə məsləhətləşmələr təklif olunur.
