Yaxşı bir iş tapmaq, gələcək həyatınızın birbaşa asılı olduğu çox məsuliyyətli bir işdir. Buna görə iş tapmaq vəzifəsini bir mütəxəssisə həvalə etmək mantiqidir. Bəs yaxşı bir işəgötürmə agentliyi seçərkən necə yanılmamalıyıq?
Təlimat
Addım 1
İşə qəbul agentliklərinin iki növü var: işə qəbul və işə qəbul. Aralarındakı fərq əhəmiyyətlidir. İşə qəbul agentlikləri, iş axtaran mütəxəssislər üçün pulsuzdur, lakin müştəri firmasının büdcəsindən ödənilir. Buna görə, yalnız vakansiyanın bağlanması əmrini yerinə yetirmək üçün onları işə götürən firma qarşısında cavabdehdirlər. Yəni bir iş tapmaq üçün işə qəbul agentliyinə müraciət edən bir mütəxəssissinizsə, onlar sizin üçün heç bir öhdəlik daşımırlar və sizin üçün uyğun bir iş yalnız bir mütəxəssis olaraq sizə lazım olan bir şirkət öz işlərinə müraciət etdikdə tapılacaqdır xidmətlər.
Addım 2
Qısa müddətdə yaxşı bir iş tapmaq istəyirsinizsə, məşğulluq agentliyinin xidmətlərini özünüz ödəməyə hazır olun. İşə götürmə agentlikləri arasındakı əsas fərq budur - ödəniş işçiləri işə götürən şirkət tərəfindən deyil, iş axtaran şəxs tərəfindən həyata keçirilir. Buna görə, məşğulluq xidmətləri üçün belə bir şirkətə müraciət edirsinizsə, sizinlə bir müqavilə bağlanır və müəyyən bir ödəniş müqabilində sizin üçün uyğun vakansiya axtarır, sizi müsahibəyə hazırlayır və mümkün təlimlər keçirir. Buna görə, bir işə qəbul agentliyi ilə əlaqə qurmadan əvvəl hansı növə aid olduğunu və uyğun bir iş tapmaq üçün nə qədər tez gözləə biləcəyinizi aydınlaşdırın.
Addım 3
Artıq bir neçə uyğun məşğulluq agentliyi tapdığınız zaman aralarında ən yaxşısını seçməlisiniz. Bunu etmək üçün bu firmalar haqqında İnternetdəki rəyləri oxuyun. Onların ofisinə gedin, işçilərlə danışın, bu dərhal qarşınızda həqiqətən ciddi bir şirkətin olub olmadığını anlamağa kömək etməlidir. İşə götürmə təşkilatının nə qədər mövcud olduğunu aydınlaşdırdığınızdan əmin olun - nə qədər çox işləyirsə, işçilər daha çox təcrübəyə malikdirlər, daha çox verilənlər bazası var. İşə qəbul agentliyinin verdiyi iş zəmanətləri, yaxın gələcəkdə sizə nə qədər vakansiya təqdim etməyə hazır olduqları barədə soruşun. İş vaxtına, işçilərin təlim səviyyəsinə və nəzakət səviyyəsinə görə, bu işə qəbul agentliyi ilə əlaqə qurmağın lazım olub olmadığını və ya daha uyğun birini tapmaq daha yaxşı olduğunu asanlıqla anlaya bilərsiniz.
