Təşkilatların iqtisadi fəaliyyəti müddətində bəzi işəgötürənlər heç bir peşə bacarığı və biliyi olmayan işçiləri işə götürürlər. Əlbətdə ki, bu halda onlarla şagirdlik müqavilələri bağlamağınız məsləhətdir, bununla da işçilərin hazırlanması və ya yenidən hazırlanması rəsmiləşdirilir. Kadr heyətinin bir sualı ola bilər: bir insanın tələbə kimi necə işləməsi.
Təlimat
Addım 1
Birincisi, qeyd etmək lazımdır ki, Rusiya əmək qanunvericiliyi təlim üçün işə qəbul prosedurunu tənzimləmir. Buradan belə çıxır ki, hər bir menecer müstəqil olaraq bir iş prosedurunu inkişaf etdirir, bunu bir mühasibat siyasətində və ya başqa bir tənzimləmə aktında, məsələn təlimatlarda təyin edir.
Addım 2
Başlamaq üçün tələbədən icra başçısına təlimə qəbul edilməsini xahiş edən bir açıqlama yazmasını xahiş et. Bundan sonra sizə lazım olan bütün sənədləri götürməlisiniz: pasport, VÖEN, sığorta şəhadətnaməsi, lazım olduqda - tibbi arayış və digərləri.
Addım 3
Çıraklık müqaviləsi bağlayın. Nəzərə alın ki, sənəd iki nüsxədə tərtib olunur, biri sizinlə qalır, ikincisi isə tələbəyə təhvil verilir.
Addım 4
Birincisi, müqavilədə tərəflərin adlarını, yəni təsis sənədlərinə uyğun olaraq təşkilatın adını və tələbənin soyadını, adını, atasının adını göstərin. Aşağıda tələbənin mənimsəyəcəyi ixtisası yazın.
Addım 5
Tərəflərin məsuliyyətlərini yazdığınızdan əmin olun. Sizin tərəfinizdən bunlar ola bilər: təqaüd ödənişi, təlim üçün lazım olan hər şeyin verilməsi və s. Tələbə tərəfindən vəzifələr bunlardır: təşkilatın əmlakına hörmət, vicdanla dərs vermək və s.
Addım 6
Təhsil müddətini də təyin edə bilərsiniz, ancaq əmək qanunvericiliyi bunu tənzimləmir. Bundan sonra əlavə şərtləri göstərin, məsələn, tələbənin təlimdən sonra bir müddət bu təşkilatda işləməyi öhdəsinə götürməsi.
Addım 7
Bir təlim cədvəli hazırlayın, tələbə müqaviləsinə özü daxil edilə bilər və ya tətbiqi ola bilər. Xahiş edirik unutmayın ki, həftədə ümumi təhsil saatları qırxı keçə bilməz və siz də əlavə işlərlə məşğul ola bilməzsiniz, ezamiyyətə göndərə və həftəsonları və tətillərdə məşqə getməyə məcbur edə bilməzsiniz.
Addım 8
Bir qayda olaraq, təlim zamanı tələbəyə təqaüd verilməlidir. Mühasibat uçotunda bu cür xərclər digər xərclər kimi təsnif edilir. Bu məbləğlər fərdi gəlir vergisinə tabedir, lakin UST-dən azaddır. Gəlir vergisi hesablanarkən bu xərclər digər xərclərə daxil edilə bilər.
