Həm dövlət, həm də kommersiya təşkilatlarının işçilərinə verilən mükafatlar yalnız ödəmə və qeydiyyat üsulu baxımından maddi yardım xarakterinə malik olduqda vergiyə cəlb edilmir.
Təlimat
Addım 1
Maddi yardım, çətin maliyyə vəziyyəti, aşağı əmək haqqı və ya ani bir maliyyə ehtiyacı ilə əlaqədar olaraq bir və ya daha çox işçinin lehinə müəyyən miqdarda pulun rəhbərlik tərəfindən ödənilməsidir. Bonusların ödənilməsinin bütün digər üsulları Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş vahid vergiyə tabedir. Doğrudur, burada da qanun müəyyən məhdudiyyətlər müəyyənləşdirdi - mükafat miqdarı 4000 rubldan çox olmamalıdır, əks halda vergi ödəməli olacaqsınız.
Addım 2
Yuxarıda göstərilən səbəblərdən əlavə bir işçiyə məzuniyyət, valideynlərin, uşaqların və digər yaxın qohumların xəstəliyi, mənəvi ziyanın maddi baxımdan ödənilməsi ilə əlaqədar maddi yardım da verilə bilər. Rəhbərlik belə bir bonusun ödənişini yalnız bir nəfərə deyil, bütöv bir şöbəyə və ya sadəcə bir neçə işçiyə təyin edə bilər.
Addım 3
Bu cür ödəmələr proseduru, kollektiv müqavilədə və ya əmək müqaviləsində müvafiq reseptin olmasını nəzərdə tutur. Fərdi sahibkar maddi yardımın verilməsi üçün bir sifariş verə bilər. MMC, QSC və digər hüquqi şəxslər əvvəlcə işçilərin siyahısını və ödənişlərin həcmini səhmdarların iclasında müzakirə etməli və birlikdə təsdiqləməlidirlər.
Addım 4
Maddi yardımın hesablanması qaydası düzgün tərtib olunmalıdır. Sənədin yuxarı hissəsində işə götürən təşkilatın adı, əlaqə məlumatları və bank məlumatları göstərilir. Bundan əlavə, sifarişin tərtib edildiyi tarix, lehinə müvafiq ödənişlərin ediləcəyi şəxslər, adları və vəzifələri sadalanır. Eyni sərəncamda baş mühasib və göstərilən məbləğdə vəsaitin vaxtında ödənilməsindən məsul olan mühasibat işçilərinin adları göstərilir.
