Maaş, iş üçün bir mükafatdır. Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə uyğun olaraq əmək haqqı ayda ən azı iki dəfə ödənilməlidir. İşə görə gec ödəniş böyük cərimələr və müəssisənin bağlanması ilə təhlükə yaradır. Əməyin pul mükafatı, saatlıq əmək haqqı dərəcəsinə görə hesablanmış və ya istehsaldan alınan sabit əmək haqqı ilə ödənilə bilər.
Zəruri
- - kalkulyator;
- - vaxt cədvəli;
- - kompüter.
Təlimat
Addım 1
Əmək haqqı sabit bir əmək haqqı ilə hesablanırsa, mükafat və regional əmsalı maaşa əlavə edin, 13% vergi və ödənilən avans məbləğini çıxartın. Qalan məbləği işçiyə verin. Məsələn, bir işçinin 10 min əmək haqqı, 3 min avans, 10% rayon əmsalı varsa və bonus sabit bir miqdarda və 4 minə bərabərdirsə, hesablama belə olacaq. 10000 +1000 + 4000 - 1950 - 3000 = 10,050 rubl əmək haqqı olaraq işçiyə çatacaq məbləğ. Bunlardan 10.000 maaş, 1.000 regional katsayı, 4.000 bonus, 1950 gəlir vergisi, 3.000 avans.
Addım 2
Bir ay tam işlənməyibsə, bu aydakı orta gündəlik əmək haqqını hesablayın. Hesablamaq üçün əmək haqqınızı iş günlərinin miqdarına bölün. Nəticə sayını həqiqətən işlədiyiniz günlərə vurun, regional əmsalı əlavə edin, avans və gəlir vergisini çıxartın.
Addım 3
Əlavə iş vaxtınız varsa, ikiqat ödəyin və ya əlavə bir gün təmin edin. İş vaxtından artıq iş saatlarını ödəmək üçün əmək haqqını bir ay ərzində işləyən saatların sayına bölərək bir saatın xərclərini hesablayın. Yaranan rəqəmi iş vaxtının çoxluğuna vurun, əmək haqqı, rayon əmsalı, mükafat əlavə edin, gəlir vergisi çıxın və avans.
Addım 4
22 ilə 6 arasında gecə saatları varsa, onları ayrı-ayrılıqda hesablayın və 20% əlavə edin. Hesablamaq üçün bir saatlıq xərcləri də hesablayın, gecə saatlarının sayına və 20% -ə vurun. Gündəlik iş üçün ödənişi ayrı-ayrılıqda hesablayın, bütün məbləğləri əlavə edin, regional əmsalı, mükafatı əlavə edin, vergini və avansı çıxartın.
Addım 5
Əksər müəssisələrdə edilən 1C proqramına görə əmək haqqını hesablayırsınızsa, lazımi bütün məlumatları müvafiq sətirlərə daxil edin və işçiyə əmək haqqı olaraq verəcəyiniz ilkin rəqəmi əldə edin.
