Əvvəlcədən ödəniş, Əmək Məcəlləsinə görə, maddə 136-nın 6-cı hissəsinə görə ayda ən azı iki dəfə ödənilməli olan maaş hissələrindən biridir. Avans məbləği qanunverici tərəfindən "əvvəlcədən" anlayışı olduğu kimi təyin edilməmişdir, ancaq Rusiya Federasiyası Sosial İnkişaf və Səhiyyə Nazirliyinin 02.25 tarixli 22-2-709 saylı məktubuna uyğun olaraq.09, maaşlar bərabər miqdarda ödənilə bilər. Buna görə işəgötürən əmək haqqının yarısını avans olaraq verə bilər və ya müəssisənin daxili aktlarında fərqli bir rəqəm göstərə bilər.
Təlimat
Addım 1
Təşkilatın daxili qanuni aktlarında yalnız avansın miqdarı deyil, eyni zamanda onun verilmə vaxtı da göstərilməlidir. İşəgötürənin əməyə görə pul mükafatını ödəmək üçün istənilən nömrəni təyin etmək hüququ vardır, lakin onlar bərabər aralıqlara bölünməlidir. Məsələn, maaş 5-də verilirsə, avans 20-də verilməlidir. Ödəniş günü bir həftə sonu və ya tətilə düşərsə, bütün vəsait bir gün əvvəl ödənilməlidir. Maaşın hissələrindən birində gecikmə böyük cərimələr və sistematik bir gecikmə - cinayət cəzası ilə təhdid edilir (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsi).
Addım 2
Hər bir işçiyə, mükafat istisna olmaqla, əmək haqqının və ya istehsalın yüzdə bir hissəsi kimi və ya əmək haqqının və ya istehsalın yarısı olaraq sabit bir miqdarda avans verilə bilər, çünki bütün pul təşviqləri və mükafatlar hesablanan ayın sonunda nəzərə alınmaqla hesablanmış ayın sonunda verilir. keçmiş dövr üçün işin nəticələri.
Addım 3
Avans maaşından və vəzifəsindən asılı olmayaraq bütün işçilərə sabit bir məbləğdə ödənilirsə, bu məbləğ sadəcə ayın müəyyən bir tarixində verilir. Məsələn, hər kəsə 10 min rubl ödənilir. Gəlir vergisi avansdan çıxılmır. Hesablanması hesablaşma ayının sonunda ödəmənin ümumi nəticələrinə əsasən və pul mükafatları və təşviqlər nəzərə alınmaqla aparılır.
Addım 4
Avans əmək haqqının və ya məhsulun yarısında ödənilirsə, hər bir işçi əvvəlki dövr üçün əmək haqqından və ya orta qazancdan asılı olaraq fərdi hesablama aparmalıdır. Məsələn, əmək haqqı məbləği 30.000-dirsə, avans kimi maaşın bir hissəsi 15.000 olmalıdır və ya əvvəlki ay üçün iş miqdarı 50.000-dirsə, avans 25.000 ola bilər. emissiya üçün qalan məbləğ hesablanır, mükafat, regional əmsal və ümumi məbləğ nəzərə alınmaqla gəlir vergisi tutulur və köçürülür.
Addım 5
Şirkətin hüquqi aktlarında avansın faiz nisbətində veriləcəyi göstərildikdə, hesablama hər bir işçi üçün ayrıca aparılmalıdır. Məsələn, bir işçinin 50.000 əmək haqqı varsa, əvvəlcədən ödəmə 30% -dirsə, ödəmə məbləği 15.000 rubl, 20.000 maaşlı bir işçinin 6.000 rubla bərabər avans ödənişi olacaqdır.
