Əmək haqqı və əmək haqqı terminləri eyni iqtisadi müxtəlifliyə - işçilərin maaşlarına aiddir. Ancaq bu oxşarlığa baxmayaraq, bu anlayışlar arasında bir-birindən əhəmiyyətli fərqlər var. Maaş ilə əmək haqqı arasındakı fərq nədir.
"Maaş" və "əmək haqqı" nın mahiyyəti
Əmək haqqı, işə qəbul olunarkən işçiyə əvvəlcə təklif olunan və son məbləği hesablamaq üçün lazım olan pul mükafatı məbləğidir. Maaş yeni işçinin əmək müqaviləsində, habelə işə qəbul zamanı verilən qaydada qeyd olunur. Bu göstərici digər göstəricilərin sonrakı hesablanması üçün əsasdır.
Maaş, işçiyə bütün əlavələr və çıxılmalar nəzərə alındıqdan sonra "əlində" verilən pul mükafatı məbləğidir. Maaş hesablanarkən əmək haqqı məbləğindən istifadə olunur. Buna müxtəlif bonuslar əlavə olunur, məsələn, yaxşı səmərəli iş üçün bonuslar (bu ödənişlər dəyişkəndir, çünki təşkilatın özü tərəfindən müəyyən edilmiş nəticələrə görə ola bilər və olmaya bilər); axşam, gecə, tətil və həftə sonları iş üçün müxtəlif əlavə ödənişlər; kompensasiya, məsələn, işdə "zərər üçün". Ayrıca, işəgötürənin özü, öz mülahizəsinə görə, bir neçə vəzifəni birləşdirərək və tez-tez işgüzar səfərlər üçün staj üçün əlavə pul ödəyə bilər. Bundan əlavə, Uzaq Şimalda və ona bərabər ərazilərdə işləyən işçilər üçün şimal və regional əmsallar mövcuddur. Digər tərəfdən əmək gəlir vergisi, əmlaka dəyən zərər üçün müxtəlif endirimlər və daha çoxu maaşdan tutulur.
Əmək haqqı ilə əmək haqqı arasındakı fərqlər
Maaş ilə maaş arasındakı fərq nədir? Aralarındakı ən vacib fərq, bir göstəricinin digərinə əsaslanaraq hesablanmasıdır. Yəni ştat cədvəlinə görə hər bir konkret vəzifə üçün əsas əmək haqqı mövcuddur və əmək haqqı bu göstəriciyə və Rusiyada qanunla tənzimlənən bütün müavinətlərə və çıxılmalara əsasən hesablanır.
Maaşın miqdarı sənədlərdə dərhal qeyd olunur, bir nəfər işə düzələn kimi əmək haqqı təşkilatdakı bir aylıq işdən sonra (və ya daha əvvəl razılaşdırılmış müddətdə) və ya işdən çıxdıqda hesablanır.
Maaşın miqdarı sabitdir və təşkilatın ştat cədvəlində əks olunur. Maaş əmək haqqının məbləğinə əsasən hesablanır. Digər tərəfdən, əmək haqqı əmək haqqının ölçüsünə heç bir şəkildə təsir göstərmir.
Beləliklə, həm əmək haqqı, həm də əmək haqqı əməyin əvəzidir. Ancaq əmək haqqı sabit və sabit bir dəyərdir və əmək haqqı dəyişkəndir və bir çox amillərdən asılıdır: ixtisas, iş təcrübəsi, iş şəraiti, iş keyfiyyəti və s. Bəzən əmək haqqı ilə maaş eyni olur, əksər hallarda əmək haqqı yalnız maaşın bir hissəsidir (bəzən əmək haqqının ½ və ya daha az).
