Fondun və əmək haqqının həcminin müəyyənləşdirilməsi şirkətin büdcəsi tərəfindən təsdiq edilmiş vəsait daxilində və şirkətin hər bir işçisi üçün cari maliyyə ili üçün hesablanmış tarif standartına uyğun olaraq həyata keçirilir.
Zəruri
ümumi əmək haqqı məbləği (əmək haqqı, mükafat, əlavə ödəniş, müavinət), iş vaxtının ümumi miqdarı, işçilərin sayı
Təlimat
Addım 1
Əmək haqqının hesablanması işçilərin əmək haqqını planlaşdırarkən ən vacib meyardır, çünki müəssisənin maliyyə aktivlərinin ümumi həcmini ifadə edir, buna görə də fondların ödənişinin strukturunu dəqiq müəyyənləşdirmək üçün bir neçə əmək haqqı fondu növləri: - aylıq hesablaya biləcəyiniz, ümumi gündəlik əmək haqqı fondunu məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti və işdən çıxma ödənişlərini də əhatə edən qeyri-iş günləri və tətillərlə əlaqəli əlavə ödənişlərlə cəmləşdirərək.
Addım 2
Gündəlik, saatlıq əmək haqqı fondunun və növbədaxili fasilələrlə əlaqəli əlavə ödənişlərin cəmini əks etdirir; - saatlıq olaraq hesablamaq üçün vəsaitin ödənilməsi üçün tarif fondunu, yəni işçinin hansı əmək haqqı aldığını müəyyənləşdirməlisiniz. müəyyən bir tarifə uyğun olaraq və gecə növbələri və bonus təşviqləri daxil olan iş saatları üçün əlavə ödənişlərlə xülasə edin.
Addım 3
Əmək haqqı fondlarının gələcək fəaliyyətini təhlil edərkən, planlaşdırarkən və proqnozlaşdırarkən, orta aylıq, orta gündəlik və orta saatlıq əmək haqqı indekslərini və standart nisbətlərini hesablamağınız vacib olacaq: - şirkətinizin bir işçisinə düşən əmək haqqını öyrənmək üçün aylıq ortalama, cəmi fondun aylıq əmək haqqını götürmək və bütün işçilərin orta sayına bölmək lazımdır.
Addım 4
Orta gündəlik əmək haqqı. Gündəlik əmək haqqını iş vaxtına bölməklə şirkətinizin işçiləri üçün bu növ əmək haqqını hesablaya bilərsiniz. Orta bir saatlıq əmək haqqını hesablayırsınızsa, bunun üçün ümumi saatlıq əmək haqqı işlənilən saata bölünür.
