Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, əmək müqaviləsi ilə işləyən hər bir şəxsə ödənişli məzuniyyət təqdim etməlidir. Ödəniş işçinin 12 təqvim ayı ərzində qazandığı orta qazanc əsasında hesablanır. Tətil haqqı orta illik qazanc əsasında hesablanan məbləğdən aşağı ola bilməz. Bir işçi 12 aydan tez bir tətilə çıxdısa, bu halda orta qazanc işlədiyi müddətə görə hesablanır. İşlənmiş müddət 6 aydan az ola bilməz.
Təlimat
Addım 1
Bir işçi 12 ay işləmiş və yalnız maaş almışsa, əmək haqqının miqdarı 12-yə vurulur və bir ildə təqvim günlərinin sayına bölünür. Alınan məbləğ bir günlük tətil üçün ödənişə bərabər olacaqdır.
Addım 2
Tətil üçün məbləğ hesablanarkən, yarım gün iş vaxtı, iş vaxtından artıq iş və tətil və həftə sonları, habelə nağd təşviqat və mükafat məbləği nəzərə alınmalıdır. Qazancın ümumi məbləği hesablanır və bir ildə təqvim günlərinin sayına bölünür. Alınan məbləğ tətil günlərinin sayına vurulur.
Addım 3
Tətil, xəstəlik, işsiz qalma və ezamiyyə vaxtları hesablama müddətindən çıxarılır və məzuniyyət ödənişi hesablanarkən nəzərə alınmır
Addım 4
Tətil həftəsonları və tətillər istisna olmaqla ildə təqvim günləri əsasında hesablanır.
Addım 5
Tamamilə işlənməmiş hesablaşma müddəti vəziyyətində, bu dövrdə ödənişlərin miqdarını hesablamaq və müəyyən bir müddət üçün həqiqətən işləmiş günlərin sayına bölmək lazımdır. Nəticədə alınan məbləğ tətil günlərinin sayına vurulur.
Addım 6
Mənfəət vergisinin 13% -i məzuniyyət məbləğindən çıxılır.
