İşdən çıxma vaxtı gəlir, bu tez-tez baş verən bir haldır və hər bir işçi bu proseduru gediş-gəliş üçün bilir. Həm adi bir işçinin, həm də bir şirkətin direktorunun işdən çıxarılmasını çıxarmaq çətin olmayacaq, amma qeyd etmək lazımdır ki, şirkətin birinci şəxsinin işdən çıxarılması prosedurunun bir sıra xüsusiyyətləri var.
Zəruri
- - kompüter,
- - Printer,
- - A4 kağızı,
- - qələm,
- - sənədlərin formaları.
Təlimat
Addım 1
Müəssisənin sıravi bir işçisi, şirkətdən ayrılmaq qərarına gəldikdə, direktora ünvanlanan bir şərh yazır. Direktor, işdən çıxarıldığı təqdirdə, şirkətin təsisçilərinə işdən çıxarılma xəbərdarlığı ilə təsdiq edilmiş bir məktub göndərərək və işlərin başqa bir şəxsə verilməsi üçün fövqəladə bir iclas çağırılması tələbi ilə şirkətin qurucularını xəbərdar etməyə borcludur. Direktor, şirkətdən öz iradəsi ilə ayrıldığı təqdirdə, işdən çıxarılma tarixindən bir ay əvvəl təsisçilərə belə bir məktub göndərir.
Addım 2
Müəssisənin adi bir işçisi işəgötürənin qərarı ilə bir ərizə imzalayarkən iki həftə işləyir. Direktor səlahiyyətli bir şəxsdir, şirkət üçün çox məsuliyyət daşıyır, buna görə bir ay gözləməli olur.
Addım 3
Şirkətin qurucusu, yalnız özüdürsə və ya təsis məclisinin sədri, bir neçə təsisçi varsa, şirkətin işdən azad edilmiş direktorunun işdən azad edilməsi və işinin varisinə verilməsi barədə qərar qəbul edir. məsul şəxs. Müdir vəzifəsinə yeni bir şəxsin təyin edilməsi lazımi sənədlərlə təmin edilə bilər. Təsisçilər bununla maraqlanmadıqda, təsisçilərin növbədənkənar iclası yaratmaq və məsul şəxs təyin etmək lazımdır.
Addım 4
Müdir işləri yeni bir məsul şəxsə ötürür, maddi sərvətlərin köçürülməsi aktını tərtib edir. Bu akt bir tərəfdən işdən çıxarılan direktor, digər tərəfdən məsul şəxs tərəfindən imzalanır.
Addım 5
Direktor özünü şirkətin birinci şəxsinin səlahiyyətlərindən azad etmək üçün məlumat əmri verir. Sifarişin verilməsi üçün əsas təsis məclisinin qərarıdır. İşdən çıxarılma tarixi təsisçilərin bildiriş tarixidir və düz bir aydır.
Addım 6
Rejissor özü iş kitabına bir giriş yazır. Sıra qeydinin nömrəsini, işdən azad olma tarixini, işdən çıxarılma faktını və əsasını doldurur. Direktorun işdən çıxarılması üçün əsas onun verdiyi əmrdir.
