Bir işçinin bir vəzifədən digərinə, şöbələr arasında və bəzən başqa bir bölgəyə köçürülməsi bir çox təşkilatın fəaliyyətində gündəlikdir. Bu prosedurun sənədləşdirilməsi çətin deyil, lakin dəqiq ifadə tələb olunur.
Zəruri
- - iş dəftəri;
- - mürəkkəbli qələm;
- - köçürmə sifarişinin nömrəsi və verilmə tarixi.
Təlimat
Addım 1
Əksər hallarda tərcümədən əvvəl rəhbərliklə müvafiq şifahi razılaşma əldə edilir.
İşçinin özü belə dəyişikliklərin təşəbbüskarı ola bilər. Bu vəziyyətdə, təşkilatın rəhbərinin baş hərfləri ilə mövqelərini və soyadlarını göstərərək, adını və öz vəzifəsini, lazım gələrsə getmək istədiyi struktur bölməsini qeyd edən bir şərh rəhbərinə yazır.
Təşəbbüs işəgötürəndən gəlirsə, işçi yazılı bildiriş qəbzini imzalayır və sonra köçürməyə yazılı şəkildə razılaşır.
Addım 2
Bu sənədlərdən hər hansı biri əsasında köçürmə əmri hazırlanır. İşçinin soyadını, adını və atasının adını, tutduğu vəzifəni, köçürüldüyü yeni vəzifəni və yeni vəzifədə işinə başlamalı olduğu tarixi əks etdirir. Köçürmə təşkilatın bölmələri arasında həyata keçirilirsə, işçinin harada işlədiyi və hara köçürüldüyü də göstərilir.
Sifarişə bir nömrə və bir tarix verilir. Hazır sənəd təşkilat rəhbərinin və ya məsul şəxsin imzası və möhürlə təsdiqlənir.
Addım 3
Sifariş hazır olduqda, işçinin əmək kitabçasında müvafiq bir qeyd aparılır. Sayı və tarix ümumiyyətlə qəbul edilmiş bir formatda göstərilir, işçinin yeni bir vəzifə aldığı gün tarixlənir (bu tarix sifariş verildiyi günə təsadüf edə bilməz: bir qayda olaraq, çıxır) əvvəllər).
Transfer qeydində işçinin yeni vəzifəsi və başqa bir şöbəyə köçdüyü təqdirdə bundan sonra çalışacağı birinin adı göstərilir.
Qeydin məsul şəxsin imzası və təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənməsi vacib deyil.
