Hazırda part-time iş çox yaygındır. İşçinin iş dəftərindəki əlavə vəzifə barədə qeyd etmək hüququ vardır. Bunun üçün menecerin adına bir bəyanat tərtib olunur. Tələb olunan sənədlər mövcuddursa, bir kadr məmuru tərəfindən bir qeyd aparılır, lakin növü yarımgün bir mütəxəssisin bir şirkətdə və ya fərqli şirkətlərdə işləməsindən asılı olaraq fərqlənir.
Zəruri
- - işçinin sənədləri, xüsusən də iş dəftəri;
- - şirkət sənədləri;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - sifariş formaları;
- - natamam iş sertifikatı.
Təlimat
Addım 1
Əmək qanunvericiliyinə yalnız işçinin istədiyi təqdirdə iş dəftərində əlavə iş barədə bir qeyd aparılmasına icazə verilir. Bunun mütəxəssisin əsas işçi kimi vəzifələrini yerinə yetirdiyi şirkətin kadr zabitləri tərəfindən edilməsi tövsiyə olunur. İşçi bir bəyanat tərtib edir. Sənəd şirkətin direktoruna ünvanlanır. Tətbiqin əsas hissəsi qeyd üçün bir sorğu ehtiva edir. Sənədi araşdırdıqdan sonra menecer direktorun qəbzi kimi viza yapışdırır.
Addım 2
Daxili bir part-time işi ilə bir əmr verilir, bunun üçün personal sifariş formasını istifadə edin. Qeydin aparılması üçün məsuliyyəti İK əməkdaşlarına həvalə edin. Onları qəbzdə olan inzibati sənədlə tanış edin və əmri müvafiq xidmətə göndərin.
Addım 3
Nəzərə alın ki, əlavə vəzifə qeydləri yalnız əsas işin qeydindən sonra aparılır. İş kitabında seriya nömrəsini qoyun, part-time işçinin qeydiyyat tarixini göstərin. Bölmənin adını, mütəxəssisin əmək funksiyasını yerinə yetirdiyi vəzifəni yazın.
Addım 4
Xarici part-time iş olduqda, işçinin əlavə işlədiyi şirkətdəki iş sənədini istifadə edərək bir giriş yazın. Mütəxəssis, iş qaydasının bir nüsxəsini, çıxarışını və ya müəssisənin zəruri rekvizitlərini özündə əks etdirən blanklarda çap edilmiş bir arayış tələb edir.
Addım 5
Daxili part-time işin qeydindən fərqli olaraq, iş məlumatında şirkətin tam, qısaldılmış adını göstərin. Sonra xidmətin adına, mütəxəssisin işlədiyi vəzifəyə yazın.
Addım 6
Əsas işdən çıxarıldıqdan sonra işçi əmək münasibətlərini əvvəlcə yarım gün (xarici və ya daxili) ləğv edir və sonra əsas işəgötürənlə müqavilə ləğv olunur. Bu, pozula bilməyən əmək qanunları ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin normalarına əməl etməmək şirkətə inzibati məsuliyyət daşıyır.
