Part-time iş işçi üçün yaxşı gəlir mənbəyi və işəgötürən üçün xərcləri azaltmaq üçün əla bir fürsətdir. Bir part-time işçini düzgün bir şəkildə düzəltmək çox sadədir: iş saatları və əmək haqqı miqdarı ayrı bir əmək müqaviləsində yazılmışdır.
Vacibdir
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işçinin şəxsi ifadəsi, işçinin pasportu
Təlimat
Addım 1
Part-time qeyd kadr məmurlarının təcrübəsində tez-tez baş verən bir haldır. Belə bir şəraitdə işçi qəbul edərkən İK məmuru bəzi məqamları xatırlamalıdır: natamam iş yarımgünlük və ya natamam işi əhatə edir və ödəniş işlənmiş iş saatları ilə mütənasib olaraq aparılır.
Addım 2
Bundan əlavə, bir işçinin eyni vaxtda bir neçə işəgötürən tərəfindən part-time işləmək hüququ vardır. Part-time işçini qeydiyyatdan keçirmək üçün ondan aşağıdakı sənədləri almalısınız: pasport və kadrlar şöbəsinə şəxsi ifadəniz.
Addım 3
Bir işçi ilə yarım-vaxtlı tərtib olunmuş əmək müqaviləsində iş vaxtı və istirahət vaxtı təyin edilməlidir (ümumiyyətlə şənbə və bazar günləri həftəsonları ilə 20 saatlıq iş həftəsi) və ödəniş məbləği 50% bu vəzifə üçün müntəzəm əmək haqqı.
Addım 4
Yarım gün işləyən işçilər üçün sosial təminatlar əsas işçilərlə olduğu kimi qalır: xəstə maaşları, 6 ay işlədikdən sonra məzuniyyət, mükafatın iş təsvirində nəzərdə tutulmuşdur.
Addım 5
Part-time iş, şəxsi vəziyyəti səbəbiylə tam məşğulluğu təmin edə bilməyənlər üçün yaxşı bir iş yoludur: hamilə və süd verən qadınlar, əlil uşaqların valideynləri və ya qəyyumları, təqaüdçülər və s. Bundan əlavə, part-time iş "mövsümi" və ya müvəqqəti işlərdə tələb olunur: məsələn, hesabat dövrlərində maliyyə köməkçisi və ya mühasib, şəxsi köməkçilər, dayələr və ev işçiləri.
