Xüsusi bir sosial statusu olan insanları işə götürərkən - məsələn, təqaüdçülər - həmişə göründüyü kimi onlarla daha çox çətinliklər olacaqdır. Diqqətlə baxdıqda, tez-tez işəgötürənlərin özləri üçün Əmək Məcəlləsindən daha çox problem icad etdikləri ortaya çıxır.
Zəruri
təqaüdçü, iş üçün standart sənədlər dəsti, seçilmiş növdə əmək müqaviləsi
Təlimat
Addım 1
Bir təqaüdçü işə götürürsənsə, onda onunla üç növ müqavilə bağlamaq üçün üç yol var. Bu, müddətli bir əmək müqaviləsi, müddəti açıq bir əmək müqaviləsi və ya mülki hüquq müqaviləsi ola bilər.
Addım 2
Mülki müqavilə iş əlaqəsini rəsmiləşdirməyin sadə və gəlirli bir formasıdır, lakin tərifinə görə uzun müddət üçün nəzərdə tutulmayıb. Bir təqaüdçü qalıcı iş üçün işə götürsəniz, mülki hüquq müqaviləsi bağlamamağınız daha yaxşıdır - problemlər ola bilər.
Addım 3
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi işəgötürənlərin təqaüdçülərlə müddətli bir əmək müqaviləsi bağlamaq hüququnu nəzərdə tutur, lakin bu, bir öhdəlik deyil, dəqiq bir hüquqdur. Ərizəçinin təqaüd yaşı özlüyündə onunla ayrı-seçkilik müqaviləsi bağlamağa əsas vermir və bu halda müqavilənin aktuallığı ayrı-seçkilik kimi qəbul edilə bilər. Müddətli əmək müqaviləsi yalnız tərəflərin razılığı ilə bağlana bilər.
Addım 4
Heç bir halda müddətsiz bir müddətə bir müqavilə imzalamaq əvəzinə, pensiya yaşındakı bir işçi ilə bir-birinin ardınca bir müddətli müqavilə bağlamayın. Sizin üçün yan tərəfə keçə bilər. Daimi işçiyə bir sıra hüquq və imtiyazların verilməsindən bu cür çəkilmənin müşahidə təkrarlanması halında, kifayət qədər əsas olmadıqda, məhkəmə müddətli müqaviləni müddətsiz tanıya bilər.
Addım 5
Bir təqaüdçü ilə müddətli bir əmək müqaviləsi bağlamaq, digər işçilərlə müqavilə bağlamaqdan fərqlənmir. Əmək Məcəlləsində heç bir xüsusi şərt nəzərdə tutulmayıb. İşləyən bir təqaüdçünün iş kitabındakı qeydlər ümumi qaydalara əsasən aparılır.
Addım 6
Sizin üçün işləyən bir işçinin təqaüd yaşına çatması, lakin işinə davam etmək istəməsi halında, xüsusi bir hərəkətə ehtiyac yoxdur (məsələn, müqaviləni yenidən müzakirə etmək üçün). Mövcud müqavilə sadəcə qüvvədə qalmağa davam edir. Bir işçini yalnız müəyyən bir ili tamamladığı üçün işdən çıxara bilməzsiniz.
