Bir qayda olaraq, yetkinlik yaşına çatmayan bir işçi ilə əmək münasibətləri ümumi əsaslarla rəsmiləşdirilir. Üstəlik, sınaq müddəti təyin edilməyib. 18 yaşına çatmamış bir şəxsin vəzifəsinə müraciət edərkən bir müqavilə bağlanır. Ergenə lazımi ödəniş tam olaraq təyin edilir. Üstəlik, iş yerində mütəxəssisin yaşına və bir təhsil müəssisəsində təhsil formasına görə fərqlənən məhdudiyyətlər mövcuddur.
Zəruri
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - azyaşlı işçinin ifadəsi;
- - 18 yaşınadək şəxsin valideynlərinin yazılı razılığı;
- - işçilərin sənədləri;
- - şirkət sənədləri;
- - təşkilatın möhürü;
- - sifariş forması (T-1 forması);
- - standart müqavilə;
- - fərdi kartın forması;
- - iş dəftəri forması;
- - iş kitablarının qeydiyyatı qaydaları.
Təlimat
Addım 1
Yetkinlik yaşına çatmayan mütəxəssislərlə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsinin xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin iş vaxtı üçün ödəniş normalarını tənzimləyən 270-cı maddəsində göstərilmişdir. 16 yaşına çatmış bir işçinin qəbulu zamanı ondan ərizə qəbul edin. Sənəd şirkət rəhbərinə ünvanlanır. Məzmun hissəsində şöbənin (xidmətin) adı, işçinin qəbul olunduğu vəzifə təyin olunur. Bir işçi zərərli, təhlükəli iş şəraiti olan bir işə müraciət etdikdə, valideyndən yazılı razılıq alın.
Addım 2
18 yaşınadək bir şəxsin bir təhsil müəssisəsində oxuyub-oxumadığını yoxlayın. Əgər o, əyani təhsil alırsa, əmək qanunvericiliyi ilə belə bir işçinin qəbul edilməsi qadağandır. Təlim yazışma, axşam forması ilə həyata keçirildikdə, əlavə qeydiyyatdan keçin.
Addım 3
Əmək müqaviləsi bağlayın. Sənəddə iş şəraitini, əmək haqqının ölçüsünü, habelə mütəxəssisin daxil olduğu vəzifənin, xidmətin adını göstərin. 16 yaşından kiçik bir işçi üçün 24 saatlıq iş həftəsi təyin edin. Bir işçi 16 yaşdan 18 yaşa qədər qəbul edilirsə, unutmayın ki, həftədə 35 saatdan çox olmamaqla işləmək hüququ vardır. Müqavilə həm müddətsiz, həm də müəyyən bir müddət üçün tərtib edilə bilər.
Addım 4
Sifariş hazırlayın. Forma T-1 istifadə edin. İş şərtlərini müqavilədə yazıldığı kimi inzibati sənədə daxil edin. Sifarişi direktorun imzası ilə təsdiqləyin, yetkinlik yaşına çatmayan işçini qəbzlə qarşı sənədlə tanış edin.
Addım 5
18 yaşın altındakı bir işçi üçün fərdi kart alın. Bu vəzifə üçün təhsil, şəxsi məlumatlar və iş şəraiti haqqında məlumat daxil edin. Bir işçi üçün iş dəftəri əldə edin. Qaydalara uyğun olaraq məlumatları doldurun. Yetkinlik yaşına çatmayan işçinin işə götürüldüyü vəzifə, şöbəni qeyd edin. Nəzərə alın ki, vəzifələrini yerinə yetirərkən belə bir işçinin təxirə salına bilməyən və ya təzminatla əvəz edilə bilməyən məzuniyyət hüququ var.
