Şirkətin baş direktoru şirkətin hamısına cavabdehdir. Qəbulu adi bir işçinin işinin qeydiyyatından fərqlənir. Əmək müqaviləsi bağlandıqda, menecerdən müraciət tələb olunmur. Üstəlik, iş kitabındakı giriş digər işçilərin qəbuluna dair qeydlərdən bir qədər fərqli görünür.
Vacibdir
- - direktor sənədləri;
- - rəhbərin vəzifə təlimatı;
- - ştat cədvəli;
- - şirkətin sənədləri, təşkilatın möhürü;
- - əmək qanunvericiliyi;
- - iş kitablarının aparılması qaydaları;
- - iştirakçıların protokolu (qərarı);
- - direktorla razılaşma;
- - T-1 formasına uyğun sifariş forması.
Təlimat
Addım 1
Bir qayda olaraq, baş direktor vəzifəsi təsis yığıncağının protokolu ilə (müəssisədə bir neçə iştirakçı varsa) və ya sahibinin tək qərarı ilə (şirkətin bir təsisçisi olduqda) təyin edilir. Sənəddə şəxsi məlumatlar və menecerin işə başladığı tarix olmalıdır. Şirkət iştirakçıları şurasının sədri və katibi və ya tək təsisçi tərəfindən imzalanmalıdır (adları, baş hərfləri göstərilməklə).
Addım 2
Protokol və ya tək bir qərar tərtib edildikdən sonra əmək müqaviləsi (müqavilə) bağlanır. Bir qayda olaraq, direktorla müəyyən bir müddətə imza atır (sahibin özü idarəçi olduğu hallar istisna olmaqla). Şirkətin birinci şəxsinin səlahiyyət müddəti bir ildən beş ilə qədər ola bilər. Müəssisənin bir neçə təsisçisi varsa, işəgötürən tərəfdən iştirakçılar şurasının sədri yeni direktorla müqavilə bağlayır. Təşkilatın bir təsisçisi varsa, tək iştirakçının imzalamaq hüququ var. Müqavilə şirkətin möhürü və təyin olunmuş menecerin imzası ilə təsdiqlənir.
Addım 3
T-1 formasında bir sifariş yalnız adi mütəxəssisləri deyil, həm də müəssisənin direktorunu işə götürərkən istifadə olunur. Randevu tarixi protokola (qərara) uyğun olaraq sənəddə qeyd olunur. Sifariş nömrələnib tarixlənir. İnzibati hissədə menecerin əmək haqqının ölçüsü mövcud ştat cədvəlinə uyğun olaraq daxil edilir. Sənəd müdirin imzası (işə götürülmüş işçi olduğu üçün tanışlıq xətti daxil olmaqla), təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənir.
Addım 4
Baş direktorun iş dəftəri onun saxlanılması qaydalarına uyğun tərtib olunur. Fərq ondadır ki, əsər haqqında məlumatda "vəzifəyə qəbul edildi" sözləri əvəzinə "vəzifəyə təyin olundu" yazılır. Dördüncü sütunda protokolun (qərarın) tarixi və nömrəsi və ya iş qaydası göstərilir. Onlardan birinin təfərrüatlarını yazmağın kifayət ediləcəyinə inanılır.
