6.10.2006-cı ildən bəri fərdi sahibkarlar da daxil olmaqla işəgötürənlər üçün qanunvericilik əvvəllər heç bir yerdə işləməmiş, beş gündən çox müddətdə rəsmi vəzifələrini yerinə yetirən mütəxəssislər üçün yeni iş kitabları yaratmağa borcludur. Boş bukletlər səlahiyyətli distribyutorlardan alınmalıdır. Onlara qulluq qaydalarını rəhbər tutaraq girişlər etmək lazımdır.
Vacibdir
- - iş dəftəri forması;
- - şirkət möhürü;
- - işçilərin sənədləri;
- - təşkilatın sənədləri;
- - iş kitablarının aparılması qaydaları;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Təlimat
Addım 1
Bir vəzifəyə işçi qəbul edərkən əvvəllər iş dəftəri olmadığından əmin olun. İşçinin biri varsa, ancaq nədənsə sizə təqdim etməyəcəksə, bu barədə bir akt tərtib edin. Üç şahid tərəfindən imzalanmalıdır. Bu şəkildə hüquqlarınızı qoruyacaqsınız və qanunu pozmayacaqsınız.
Addım 2
İşçi işə düzəldikdə işəgötürənə sənədlər paketi təqdim etməlidir. Bunlara pasport, təhsil sənədi daxildir. Başlıq səhifəsində sürücünün vəsiqəsinə, pasportuna, hərbi biletinə uyğun olaraq işçinin şəxsi məlumatlarına yazın (qanuna görə onlardan birini istifadə etməyə icazə verilir). Diplom, sertifikat və ya digər təhsil sənədinə uyğun olaraq mütəxəssisin təhsil müəssisəsində (orta, ali, orta ixtisas, orta ixtisas) təhsil aldığı müddətini göstərin. Bu işçinin təhsil fəaliyyəti dövründə qazandığı peşə, ixtisas adını daxil edin.
Addım 3
İşçi üçün yeni iş kitabının doldurulmasının həqiqi tarixini göstərin. Şəxsi zabitin şəxsi imzasının oxunaqlı olması üçün şirkət səhifəsi ilə möhür yerində iş dəftərlərinin, onların formalarının, əlavələrinin saxlanmasına, saxlanmasına, uçotuna cavabdeh şəxsin imzası ilə başlıq səhifəsini təsdiq edin. İş dəftəri alan işçidən bunun üçün nəzərdə tutulmuş yerə imza atmasını istəyin.
Addım 4
İş kitabının yayılmasının birinci və ikinci sütunları giriş tarixini və seriya nömrəsini təyin etmək üçün hazırlanmışdır. Onları göstərin. İş barədə məlumatda, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddəsinə istinad edilməsi lazım olan işə qəbul, başqa bir vəzifəyə köçürülmə və işdən çıxarılma faktı daxil edilməlidir. Üçüncü sütunda həmçinin müəssisənin adı, vəzifənin adı və mütəxəssisin qəbul olunduğu struktur bölməsi göstərilir. Əsaslara əsasən, qəbul, işdən azad etmə, köçürmə əmrinin tarixini və nömrəsini yazmaq lazımdır. Qeyd yalnız işdən çıxarıldıqda, köçürmə yolu ilə işdən çıxarıldıqdan sonra müəssisənin möhürü ilə təsdiqlənməlidir.
