Əmək məhsuldarlığı və nəticədə təşkilatın gəlir səviyyəsi birbaşa komandadakı psixoloji mühitdən asılıdır. Əgər kollektivdə davamlı qarşıdurmalar yaranarsa, işçilər mühüm iş məsələlərini birlikdə həll edə bilməzlər və daima işdən yayındırılırlar. Hətta belə olur ki, dəyərli işçilər artıq münaqişələrə tərəf olmaq istəmədən çıxırlar.
Təlimat
Addım 1
Kadr seçiminə xüsusi diqqət yetirin. Münaqişənin qarşısını almaq sonradan həll etməyə çalışmaqdan asandır. Əlbətdə ki, peşəkar keyfiyyətlər vacibdir, lakin xarakter xüsusiyyətləri də nəzərə alınmalıdır. Müsahibədə belə ərizəçi təkəbbürlü, təkəbbürlü, aqressiv bir insan təəssüratı yaradırsa, o zaman işdən imtina edilməlidir. Bundan əlavə, əvvəlki iş yerində davamlı olaraq komanda ilə qarşıdurmaya girdiyini açıq elan edən birini işə götürməməlisiniz.
Addım 2
Çalışanlara rahat iş şəraiti yaratmağa çalışın. Bir insanı işdəki davamlı çətinliklər, narahat tətil vaxtı, az əmək haqqı və s. Narahat edirsə, çətin ki, komandanın qalan üzvləri ilə səmimi olmağa meylli olsun. İş yerinin tənzimlənməsinə xüsusi diqqət yetirin. Stol və stul rahat olmalıdır ki, işçilər günün sonunda bel ağrısından əziyyət çəkməsinlər. İşçilərin ürəyinə yaxın olan şeyləri evdən gətirməsinə və iş yerlərini təkbaşına qurmalarına icazə verin. Beləliklə ofis işçilər üçün ikinci bir ev halına gələcək və komanda bir ailə kimi qəbul ediləcək.
Addım 3
İşçilərin qeyri-rəsmi şəraitdə ünsiyyət qura biləcəyi bir ofis mətbəxi və fasilə otağı qurun. İşçilərin həmkarları kimi deyil, dostları kimi rahatlaşıb danışa bilməsi üçün bu otaqların içi rahat və hətta evdə olsun. Nahar fasilənizdə qəhvə içində söhbət etmək münasibətləri möhkəmləndirir və insanların bir-birinə bağlanmasına kömək edir.
Addım 4
Ümumi tədbirlər keçirdiyinizə əmin olun: Yeni ili kollektivlə birlikdə qeyd edin, işçilərin ad günləri və digər tətillər, zaman zaman birlikdə gəzintiyə və ya gəzintiyə çıxın. Bu cür tədbirləri iştirak etməməsi qadağan olunan darıxdırıcı görüşlərə çevirmək olmaz. Tətillər əyləncəli olsun və işçilər onlara sifarişlə yox, öz istəkləri ilə qatılsınlar. Bir stend qurun və üzərinə bir neçə gündən sonra ad günü keçirəcək işçilərin adlarını qoyun. Həmkarlar bu məlumatları görə biləcək, hədiyyələr və təbriklər hazırlayacaqlar ki, bu da komandadakı psixoloji mühitin yaxşılaşdırılmasına kömək edəcəkdir.
