Bütün həmkarlarınıza qarşı mehriban və qonaqpərvər olsanız, kollektiv tədbirlərdən çəkinməyin, həmişə sözünüzün üstündə durun və gərgin atmosferi uyğun bir zarafatla həll edə bilsəniz komandadakı nüfuzunuzu artıra bilərsiniz. Həmkarlarınızın arxasınca dedi-qodu yaymamalı və səlahiyyətlilərlə mübahisə etməməlisiniz.
Komandada etibarınızı artırmağın bir çox yolu var. Kimsə psixoanalizə dair kitab axtarışına gedir, kimsə xüsusi təlimlərə yazılır. İşçi qrupunun hörmətli üzvləri, özlərini ofisdəki hörməti və hesabı olmayanlardan daha yaxşı hiss edirlər. Bu istiqamətdə uğur qazanmaq üçün nə etmək olar?
İlk addımlar
Deyim ki, ofisdə göründüyünüz ilk andan etibarən iş kollektivində nüfuz qazanmağa başlamalısınız. Çünki o zaman özünüz haqqında hakim olan fikri dəyişdirmək çox çətin olacaq. Dostluq, mehribanlıq və həmkarlara qarşı səmimi maraq - bunlar komandadakı nüfuzun əsas götürdüyü "üç sütun" dur. Şəxsiniz üçün mümkün qədər çox işçinin rəğbətini qazandıqdan sonra lider deyilsə, daha yaxın birinə çevrilmək daha asan və daha sürətli.
Özünüzü bağlamamalı və susmaq lazım deyil. Həmkarlarınızla korporativ tədbirlərdən və şənlik məclislərindən daima çəkinsəniz, komandadakı nüfuzunuza son qoya bilərsiniz. Belə bir işçinin cəmiyyətləri ilə əlaqəli sərt olduğunu düşünə bilər. Bununla birlikdə, burada diqqətli olmaq lazımdır, həmkarlarınıza istehza üçün bir səbəb verə bilməzsiniz, buna görə toplantıları öz ayaqlarınızda və kifayət qədər ayıq vəziyyətdə tərk etməlisiniz. Bir yumor hissi və vəziyyəti həll etmək bacarığı qızılda öz ağırlığına dəyər, belə bir bacarıq yoxdursa, inkişaf etdirilməlidir. İşdə ortaya çıxan problemlər barədə ilk danışmağa tələsməməli - ağıllı, ağlabatan və nüfuzlu bir işçi obrazı yaratmaq üçün əvvəlcə digər həmkarların fikirlərini dinləməlisiniz və bütün variantları təhlil etdikdən sonra dəstək verin ən sadiq biri.
Nə etmək lazım deyil
Komandadakı nüfuzunuzu yalnız özünüz olsanız artıra bilərsiniz, oynamırsınız - oyun həmişə diqqət çəkə bilər. Komanda üzvlərindən biri simpatiya hissi oyatmırsa, onda onun haqqında qətiyyən danışmamaq, arxasınca dedi-qodu etməmək və onunla səlahiyyətlilərə toxunmamaq daha yaxşıdır. Rəqibinizin açıqlamaları ümumiyyətlə qəbul olunmuş əxlaq və əxlaq normalarına təsir göstərdiyi zaman mübahisə etmək mümkündür və zəruridir, lakin bir həmkarın qəsdən bəzi hərəkətlərə təhrik etdiyi aydın olarsa, onu ən dözülməz baxışlarla dinləməyə dəyər, ayağını salmaq, əlindəki qələmlə oynamaq və burnunu, qulağını və digər üz xüsusiyyətlərini həyasızlıqla araşdırmaq. Növbəti dəfə soyuq və laqeyd yanından keçəcəyinə zəmanət verə bilərik. Yalan vədlər verməməli və həmkarlarınızı boşaltmamalısınız, sözünüzə daim əməl etsəniz nüfuzunuzu artıra bilərsiniz.
Bildiyiniz kimi insanlar öz nizamnamələri ilə başqasının monastırına getmirlər. Qurulmuş qaydanı və normaları tənqid etmək axmaqlıqdır, bəlkə də tədricən faydasız bir şey öz-özünə gedəcək, bunun üçün bir başqasının gözünə çarpmayan bir az səy göstərsəniz. Və iş kollektivində həmkarlarını şəxsi həyatındakı bütün qarışıqlıqlara həsr etmək adət deyil, eyni zamanda tək hecalı cavab verməyə dəyər deyil - ən ətraflı cavabı təfərrüatlarına varmadan verə bilərsiniz.
