Peşəkar inkişaf, iş müddətində təcrübə toplamış və indi yeni bir kateqoriyaya layiq olduqlarını sübut etmək istəyən insanlar üçün kifayət qədər böyük bir problemdir. Bacarıq və bacarıqlarınızla tanınmaq istəyirsinizsə, aşağıdakıları edin:
Təlimat
Addım 1
Böyük bir müəssisədə işləyirsinizsə, ixtisas lövhənizin olduğundan və imtahanda iştirak edə biləcəyinizə əmin olun. Bunun üçün bilik səviyyənizi obyektiv qiymətləndirə bilməsi üçün öz sahənizin mütəxəssislərini daxil etməlidir. Zavodunuzun belə bir quruluşu yoxdursa, tam olaraq ixtisasınıza sahib olmaq şərtilə hər hansı bir peşə texniki məktəbinin ixtisas komissiyasını cəlb etməyə çalışın. Çox güman ki, sizinlə yarıda görüşəcəklər.
Addım 2
Məsul bir şəxsin təyinatı ilə razılaşın və iş yerində təlim üçün bir plan hazırlayın.
Addım 3
Komissiyanın seçdiyi gün imtahana girin və növbəti kateqoriyanın təyin olunduğunu təsdiqləyən sənəd alın.
Addım 4
Çalışdığınız təşkilat çox azdırsa, ixtisasartırma xidməti üçün Məşğulluq Xidməti vasitəsi ilə təlim mərkəzinə müraciət edə bilərsiniz. Müvafiq kurslar keçmək imkanı verilməlidir. Bununla birlikdə, kursun sonunda bir kateqoriyanın atanması ilə bağlı bir sənəd alacağınızı əvvəlcədən öyrənməlisiniz və ya sadəcə bu kursda iştirak etdiyinizə dair bir sertifikat alacaqsınız. Belə bir sertifikat sizə heç bir şəkildə kömək edə bilməyəcək və kateqoriyanın atanması ilə qabığın əlaqəsi yoxdur.
Addım 5
İşəgötürənlə təhsiliniz üçün pul ödəməyə hazır olub-olmadığı, kateqoriya təyin edildikdən sonra maaşınızın nə qədər artacağı və yeni vəzifənizin necə adlandırılacağı barədə razılığa gəlin. Əgər işəgötürən kurslarınız üçün pul ödəmirsə, təlim öz hesabına aparılmalıdır və bu olduqca bahalıdır.
Addım 6
Bəzən müvafiq qabığınız olmadıqda işəgötürənin sizi müəyyən iş növlərinə qəbul etmək hüququ yoxdur. Bununla birlikdə, bir kateqoriya təyin etdikdən sonra qarşınızda yeni üfüqlər açıla bilər. Yüksək səviyyəli bir mütəxəssis olmaq üçün vaxt qazanmağa çalışmalısınız, beləliklə sonrakı yüksəliş üçün heç bir maneə olmayacaqdır.
