İşçilərin kateqoriyası əmək haqqı tarif sisteminin təşkili və bacarıq səviyyəsinin qiymətləndirilməsi üçün müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq ixtisas səviyyəsini qiymətləndirmək və işçilərə kateqoriyalar təyin etmək lazımdır.
Təlimat
Addım 1
Bir şəxs ilk dəfə işə düzəlirsə və təhsili ilə bağlı bir sənədi varsa, bu sənəd əsasında ona bir tarif kateqoriyası təyin edin. Təhsil sənədində göstərilən kateqoriya artıq işçinin nəzəri və peşə hazırlığı səviyyəsinə və ixtisas imtahanlarının nəticələrinə uyğun olaraq təhsil müəssisəsinin dövlət ixtisas komissiyası tərəfindən təsdiq edilmişdir.
Təyin olunmuş kateqoriyanı iş üçün sənədlərə (əmək müqaviləsi, iş üçün sifariş, işçinin şəxsi kartı, iş dəftəri) daxil edin.
Addım 2
Bir şəxs əvvəlcə bir işə düzəlirsə və təhsil sertifikatı yoxdursa, onda belə bir işçiyə ən aşağı dərəcəni - 1-ci və ya 2-ci dərəcə verin.
Vahid tarif və ixtisas kitabçasını (ETKS) açın, sənayeni, ETKS-nin buraxılmasını seçin, peşə seçin, 1-ci və 2-ci kateqoriyanın iş xüsusiyyətləri, işçiyə həvalə ediləcək işlərlə müqayisə edin, kateqoriya təyin edin 1 və ya 2. İş müraciət sənədlərinizdə dərəcə dərəcəsini yazın. Gələcəkdə bir işçi kateqoriyasını artırın və əmək fəaliyyəti müddətində daha mürəkkəb bir iş təyin edin.
Addım 3
Təhsil sənədi olmayan, lakin bu peşədə iş təcrübəsi olan bir işçinin kateqoriyasını təyin etməyiniz lazımdırsa, bu halda işçinin əvvəlki iş yerindəki iş kitabındakı girişinə baxın. Bu qeydə uyğun olaraq işə qəbul edərkən belə bir işçinin kateqoriyasını təyin edin.
Addım 4
Əmək fəaliyyəti müddətində bir işçinin əmək haqqı kateqoriyası artırıla bilər. Bu vəziyyətdə rütbələrin artırılması müəssisə üçün sifarişlə yaradılan ixtisas komissiyası tərəfindən həyata keçirilir. Komissiyaya ümumiyyətlə sexin, sahənin rəhbərləri, istehsalat tədris şöbəsinin, kadrlar şöbəsinin və əmək haqqı şöbəsinin işçiləri daxildir.
Deməli, işçi üçün əmək haqqı kateqoriyasını yüksəltmək lazımdır. İşçidən şöbə müdiri (usta, bölmə, mağaza müdiri) tərəfindən təsdiqlənmiş bir açıqlama təqdim etməsini, bölmə rəhbərindən, bu işçinin təqdimatı və ya təsviri yazmasını xahiş et.
Seçmə imtahan keçirilməsinin vacibliyi barədə komissiyanı xəbərdar edin.
İmtahan zamanı işçi vahid tarif və ixtisas arayışının "iş xüsusiyyətləri" bölmələrində yazılan nəzəri suallara cavab verməli və müraciət etdiyi kateqoriyanı "bilməlidir".
İmtahanın praktik hissəsi zamanı işçi elan olunmuş ixtisas səviyyəsinə uyğun test işi yerinə yetirməlidir.
Addım 5
İşçinin bilik və bacarıqlarının yoxlanılması nəticələrinə əsasən, ixtisas komissiyası bir qərar qəbul edir: yeni bir kateqoriyanın təyin edilib edilməməsi. Komissiyanın qərarını səsvermədən dərhal sonra işçiyə bildirin. Bundan sonra, qiymətləndirmənin qoyulduğu (əla, yaxşı, qənaətbəxş, qənaətbəxş deyil) və komissiya qərarının nəticəsi göstərilən komissiyanın protokolunu tərtib edin.
Komissiya üzvləri tərəfindən protokolu imzalayın və işçinin şəxsi işindəki ifadəsi ilə birlikdə saxlayın. Protokola əsasən işçiyə yeni bir kateqoriya təyin edin və bu barədə işçinin əmək kitabçasında və şəxsi kartında bir qeyd edin, əmək haqqı sənədlərindəki dəyişiklikləri tamamlayın.
