Motivasiya əslində işçilərin əsas məhsuldarlığını artıra bilər. Yaxşı motivasiyalı işçi həmişə digərlərindən daha yaxşı fəaliyyət göstərir. Öz növbəsində, işçilərinin yaxşı fəaliyyət göstərdikləri şirkətlər ən yaxşı nəticə göstərirlər.
Təlimat
Addım 1
Bütün işçilərə görülən işin uğur səviyyəsini ölçməyi öyrət. Fəaliyyətlərini daim nəzarətdə saxlayan insanlar öz peşəkarlıqlarının artdığını nəinki fərq edə, həm də sənədləşdirə bilirlər. Tapşırıqlar nəticənin rəqəmsal şəkildə ifadə edilməsini əhatə etmirsə, işçilərin məhsuldarlığını əks etdirən xüsusi bir qiymətləndirmə şkalası yaradın.
Addım 2
Hər bir işçidən işinin nəticələri barədə soruşun. Axı nə qədər çox məlumat alırsa, motivasiyası o qədər yüksək olacaqdır. İşinə əks etdirə biləcəyini və öz nəticələrini hesablaya biləcəyini təmin edən tabe suallar verin. Məsələn, aşağıdakı sualları verə bilərsiniz: "Qrupunuz dünən hansı nəticələr əldə etdi?" və ya "Son bir saatda neçə zəng edə bildiniz?"
Addım 3
Heyətin fikirlərini dinləyin. Tabeliyində olanların nə düşündüyünü bilməlisən. Axı yaxşı fikirlərə sahib ola bilmək mümkündür, eyni zamanda işçilərin əksəriyyəti heç kimin fikirləri ilə maraqlanmadığından əmindir. Tabe olanların fikirlərini yazmaq üçün xüsusi bir dəftər, fayl, qovluq yaradın və ya poçt qutusunu divara asın.
Addım 4
Biliklə motivasiya edin. Öz növbəsində, peşəkarlığın zirvəsinə çatmaq üçün işçi öz ixtisası üzrə ən yaxşı olmağa çalışmalıdır. Təhsil almaq istəyən insan mütləq istədiyi mövqedə böyüyəcək və əlavə keyfiyyət və bacarıqları inkişaf etdirə biləcəkdir. Bu səbəbdən öyrənmə və bilikləri mükafat şəklində və ya bəzi motivasiyaedici amillərdən istifadə edə bilərsiniz. İşlərində əhəmiyyətli nəticələr əldə edə bilən işçilərin konfranslarına, təlimlərinə, əlavə təlimlərinə göndərin. Tabeçiliyində olanları özləri üçün təlim kursu seçməyə dəvət edin və onlara pulsuz təhsil alma imkanı da verə bilərsiniz.
