Uşaq dünyaya gətirmək qərarını verdikdən sonra, sağlamlığınıza və gələcək körpənizin sağlamlığına ən mükəmməl şəkildə baxmağa başlamağınıza əlavə, mövcud qanunvericilik və hüquqlarınızla tanış olmağınız zərər vermir.
Hər şeydən əvvəl tibbi şərtlərə görə sizə veriləcək analıq məzuniyyətinə sahibsiniz
Uşaq dünyaya gətirmək qərarını verdikdən sonra sağlamlığınıza və gələcək körpənizin sağlamlığına ən mükəmməl şəkildə baxmağa başlamağınıza əlavə, mövcud qanunvericilik və hüquqlarınızla tanış olmağınız zərər vermir.
Hər şeydən əvvəl, tibbi rəyə görə sizə veriləcək analıq məzuniyyətinə sahibsiniz. Bu məzuniyyətin müddəti, normal gedişi ilə - doğuşdan 70 təqvim günü və onlardan 70 gün sonra doğuşun nəticəsindən asılı olacaq. Əgər doğuş ağırlaşmalarla keçibsə, doğuşdan sonrakı məzuniyyət 86 gün davam edəcək və birdən çox uşağın doğulması halında - 110. Beləliklə, ümumilikdə, bu məzuniyyətin müddəti 140 gün olacaqdır doğuş - 156, çox hamiləliklə - doğuşdan əvvəl 84. və cəmi 194 gün sonra 110.
Analıq məzuniyyətindən sonra qanuna görə, valideynlik məzuniyyəti və müavinətlərin ödənilməsi tələb olunur.
Tətilə getmək üçün bir ərizə təqdim etməlisiniz. Anadan əlavə, uşağın hər hansı digər qohumu - ata, ya da nənə, baba və ya qəyyum - analıq məzuniyyətinə çıxmaq hüququna malikdir. Uşaq övladlığa götürüldükdə, analıq məzuniyyəti də eyni qaydada verilir, məzuniyyət verən orqan övladlığa götürməni gizli saxlamağa borcludur.
Uşağa baxan və analıq məzuniyyətində olan şəxs, uşağın 1, 5 yaşına çatana qədər hər ay hesablanan müavinət ödəmək hüququna malikdir. Müvafiq müavinətin məbləği son işdəki orta əmək haqqının ən azı 40% -i olmalıdır.
Tətil almaq üçün sizə lazım olacaq:
- Tətil üçün müraciətinizə əsasən şirkətin tətil verilməsi barədə əmri
- Uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin surəti
- Bu tip məzuniyyətin verilmədiyi barədə həyat yoldaşının iş yerindən arayış.
Analıq məzuniyyətini necə düzgün hesablamaq olar, əsas qaydaları nəzərdən keçirin:
- Sığorta təcrübənizi təyin etməlisiniz
- Ümumi xidmət müddəti 180 təqvim günündən azdırsa, müavinət bir dəqiqə olacaqdır. mükafat miqdarı - 1 May 2010-cu ildən bəri - 10, 1 min rubl
- Təcrübə 6 aydan çoxdursa, bu halda ödənişlər qazancınızın 100% -i olmalıdır.
- Orta qazancınız nəzərə alınmır - məzuniyyət, yol pulu, hamiləlik müavinətləri, birdəfəlik peşə mükafatları, sosial müavinətlər.
Beləliklə, yuxarıda göstərilən qaydaları nəzərə alaraq, artıq son 12 ay ərzində müəssisədəki bütün gəlirlərinizi əlavə etməlisiniz, lakin bu müddət ərzində məzuniyyət və ya xəstəlik məzuniyyətiniz varsa, bu nəzərə alınmır. Sonra gəlirin alındığı bütün təqvim günlərini əlavə edin, illik gəlir məbləğini günlərin sayına bölün və bununla da orta gündəlik əmək haqqı alın. Bu məbləğ 1137 rubldan çox çıxırsa, tətil günlərinin sayını bu məbləğə vurun - 1137, orta gündəlik gəliriniz bu məbləğdən azdırsa, tətil günlərinin sayı faktiki alınan gəlirlə vurulmalıdır.
