Müəssisənin hər bir işçisinə illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verilir, müddəti müvafiq cədvəldə müəyyən edilir. Tətil tətilə düşürsə, müddəti tətil günlərinin sayı ilə artırılmalıdır. Bu, əmək qanunvericiliyi normaları ilə tənzimlənir.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - müəssisənin sənədləri;
- - T-6 şəklində sifariş forması;
- - mühasibat və kadr sənədləri;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Təlimat
Addım 1
İşçi üçün tətil müddəti tətil cədvəlində göstərilir; müddəti 28 təqvim günü olmalıdır. Personal zabiti yaxınlaşan illik məzuniyyət barədə işçiyə bildiriş yazır. Mühasib məzuniyyət ödənişinin hesablandığı bir hesablama qeydini (forma T-60) tərtib edir. Nağd məbləğ əsas tətilin verildiyi müddətə əsasən hesablanır. Bir işçi şirkətdə bir ildən çox işləyirsə, onun üçün 12 təqvim ayı götürülür. Bir mütəxəssis müəyyən edilmiş müddətdən az müddətdə müəssisədə qeydiyyata alındıqda, onun əmək funksiyasını yerinə yetirmə müddəti nəzərə alınır.
Addım 2
Tətil vermək üçün bir işçi T-6 sifariş formasını istifadə etməlidir. Şirkətin adı, yerləşdiyi şəhər buna uyğundur. Sifariş nömrələnib tarixlənir. İnzibati hissədə işçinin şəxsi məlumatları, işçi sayı, vəzifəsi, işlədiyi xidmətin (şöbənin) adı olmalıdır. Tətil günlərinin müddəti və sayı tətil cədvəlinə uyğun olaraq göstərilir. Sifariş direktorun imzası ilə təsdiqlənir. Mütəxəssisin imzasını və tarixini tanışlıq xəttinə qoyaraq sənədlə tanış olması lazımdır.
Addım 3
Tətil tətillərə (işləməyən) günlərə düşürsə, mütəxəssis illik tətili uzada və ya təxirə sala bilər. Bunun üçün əsas tətil müddətinin uzadılması və ya təxirə salınması xahişi ilə direktora ünvanlanmış bir bəyanat yazmalıdır. Sənəd tarixlidir, işçi tərəfindən imzalanır. Sənədin məzmunu tətil günlərini uzatmaq və ya təxirə salmaq üçün lazım olan günlərin sayını göstərir. Tətbiq şirkət rəhbəri tərəfindən təsdiqlənir.
Addım 4
Tətil günlərinin tətil günlərinə düşməsi səbəbindən tətilin uzadılması və ya təxirə salınması halında direktor əmr verməlidir. Hər hansı bir şəkildə tərtib edilmişdir və ofis iş qaydalarına uyğun olmalıdır.
Addım 5
Tətilin uzadılması və ya köçürülməsi zamanı təsdiq edilmiş tətil cədvəlinə, işçinin şəxsi kartına, şəxsi hesabına lazımi dəyişikliklər edilir.
Addım 6
İşçilər tətillər üçün əlavə mükafat almaq hüququna malikdirlər, bu məbləğ kollektiv müqavilə və işəgötürənin imkanları ilə müəyyən edilir. Tətil günlərində əsas məzuniyyətdə olan işçilərin bu cür ödəniş almaq hüququ yoxdur.
