Baş direktorun müəyyən bir müddətdə iş yerində olmaması səbəbindən müəssisənin başqa bir işçisini təşkilatın rəhbəri vəzifəsinə təyin etməlidir. Bunun üçün əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma tərtib etmək, şirkətin birinci şəxsinin funksiyalarını bu mütəxəssisə həvalə etmək üçün bir əmr vermək və sənədləri imzalamaq hüququ üçün etibarnamə yazmaq lazımdır.
Zəruri
- - ştat cədvəli;
- - müəssisənin sənədləri;
- - təşkilatın möhürü;
- - işçilərin sənədləri;
- - əmək müqaviləsi;
- - direktorun vəzifə təlimatı;
- - sifariş forması.
Təlimat
Addım 1
Ümumiyyətlə şirkətin birinci şəxsinin olmadığı müddətdə vəzifələrini direktor müavini icra etməlidir. Ancaq təşkilatda biri yoxdursa, rəhbər fəaliyyət göstərən bir şəxs təyin etməlidir.
Addım 2
Direktorun olmadığı müddətdə vəzifələrini yerinə yetirəcək bir işçi seçin (tətilə getmək, ezamiyyətə getmək, müvəqqəti əlillik). Ümumiyyətlə struktur bölmələrindən birinin rəhbəri təyin olunur. Mütəxəssisə şirkətin ilk şəxsi üçün yerinə yetirəcəyi iş vəzifələrini göstərdiyiniz bir bildiriş yazın. Peşələri birləşdirmək üçün mükafat olacaq əlavə ödəniş məbləğini daxil edin.
Addım 3
Müdir vəzifələrinin icrasının müəyyən olunduğu müddəti müəyyənləşdirin. Bildirişdə işçi rəhbərin dəyişdirilməsinə razılıq / razılığını bildirməlidir. Hər iki halda da bir ifadə yazması lazımdır. İşçi müsbət bir qərar verərsə, bildirişə uyğun olaraq, iş funksiyası ilə birlikdə yerinə yetirməli olduğu dövrü, ödəmə məbləğini, vəzifənin adını göstərməlidir. Bir mütəxəssis birləşmə ilə razılaşmadığını ifadə etdikdə, bunun mümkün olmadığını səbəbini yazmalıdır.
Addım 4
İşçinin əmək müqaviləsinə, təşkilatın direktoru vəzifələri ilə birlikdə iş funksiyasının yerinə yetirilməsini birləşdirəcək əlavə bir razılaşma tərtib edin. Peşələri birləşdirərkən işçi üçün təyin olunan bildirişə uyğun olaraq şərtləri yazın. İşəgötürən tərəfdən təşkilat rəhbəri işçi tərəfindən - şirkətin baş direktoru vəzifəsini icra edən tərəfindən təyin olunmuş mütəxəssisdən imzalamaq hüququna malikdir.
Addım 5
Müvəqqəti direktor təyin edilməsi üçün bir əmr hazırlayın. İşçinin vəzifələrini birləşdirəcəyi dövrü göstərin. Menecerin yerinə yetirməli olduğu iş funksiyalarının siyahısını yazın. Şirkətin birinci şəxsinin vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün mükafat olacaq əlavə ödənişin məbləğini yazın. Mütəxəssisi fərdi imza qoyması lazım olan sahədə, sənədlə tanışlıq tarixi ilə sifarişlə tanış edin. Sənədi şirkətin möhürü, şirkətin direktorunun imzası ilə təsdiq edin.
Addım 6
İş dəftərində mövqelərin birləşməsi barədə qeydlər etməyə ehtiyac yoxdur. CEO üçün imza hüququ üçün etibarnamə tərtib edin. Sənədin etibarlılıq müddətini göstərin. Təşkilatın rəhbəri vəzifəsini icra edən mütəxəssisin imzalamaq hüququ verdiyi sənədlərin siyahısını daxil edin. Nəzərə alınmalıdır ki, qanuni, qanuni, əmək xarakterli sənədləri imzalayarkən işçi ştat cədvəlinə uyğun olaraq vəzifəsini göstərməli, soyadı, adı, atasının adı, şəxsi imzası qoymalıdır. Kadr sənədlərində belə bir vəzifə olmadığı üçün heç bir halda “direktor vəzifəsini icra edən” yazmamalısınız.
