Rusiya qanunlarına, yəni Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsinə görə, işçilərə ən azı 28 gün illik ödənişli məzuniyyət verilməlidir. Bir qayda olaraq, tətil günlərinin ümumi sayı hissələrə bölünə bilər, ancaq onlardan biri 14 gündən az olmamaq şərti ilə.
Təlimat
Addım 1
Məzuniyyət günlərinin sayını hesablamaq üçün işəgötürənin tətil verməli olduğu dövrü hesablayın. Bunu etmək üçün iş vaxtından istifadə edə bilərsiniz.
Addım 2
İşçinin həqiqətən iş yerində olduğu və ya üzrlü bir səbəblə olmadığı aydakı bütün günləri əlavə edin. Bir aydakı gün sayının 15 gündən çox olması halında, bu müddət təcrübəyə daxil edilir və daha azdırsa, istisna olunur.
Addım 3
Bu dövr üçün ödənişlərin miqdarını təyin edin. Bunu etmək üçün əmək haqqı sənədlərindən istifadə edin və ya 70 hesabı açın. Cəmi maddi müavinətlər, xəstəlik məzuniyyətləri və ya uşaq baxımı müavinətləri istisna edilməlidir.
Addım 4
Tətil günlərinin sayını hesablayın. Bir qayda olaraq, bunun üçün 2, 33 nömrəsini götürürlər (təyin olunmuş ümumi tətil günlərini bir təqvim ilinə bölərək əldə edə bilərsiniz: 28 gün / 12 ay = 2, 33 gün). Bu rəqəmi işlənmiş ayların sayına vurun. Məsələn, bir işçi 8 ay işləmişdir. Bu müddət ərzində o, aşağıdakı hüquqlara malikdir: 2, 33 * 8 ay = 18, 4 gün. Rosstrud bu rəqəmin toplanmasına imkan verir. Beləliklə, işçiyə 19 günlük məzuniyyət hüququ verilir.
Addım 5
İşçinin əvvəllər tətilin bir hissəsini (əvvəlcədən) istifadə etməsi halında, bu məbləği ümumi istirahət günlərinin sayından çıxarın. Ödənilməmiş məzuniyyət əsas illik ödənişli məzuniyyətin hesablanmasına daxil deyil.
Addım 6
Tətil haqqının məbləğini hesablamağa ehtiyacınız varsa, işçinin orta qazancının məbləğini hesablayın. Bunu etmək üçün bütün ödənişlərin cəmini təcrübədəki ayların sayına və 29.4-ə (bir aydakı orta gün sayı) bölün.
Addım 7
İşçinin məzuniyyət pulunu üç gün əvvəldən tam olaraq ödəyin. Bu əməliyyatı əmək haqqı hesabı ilə doldurun və mühasibat uçotuna göndərin.
