Bir şirkətdəki işçilər daimi, mövsümi və müvəqqəti ola bilər. Eyni zamanda, işçilərin aşkar sayı iş yerlərinin sayından və hər birinin məhsuldar fəaliyyət müddəti normalarından asılı olaraq onların tələb olunan sayını nəzərdə tutur.
Təlimat
Addım 1
İşçilərin sayını hesablamaq üçün düsturdan istifadə edin: (К х Вр): Нр, burada R - şirkətdəki işlərin sayı; Pr - təşkilatın müəyyən bir müddət üçün işlədiyi vaxt (məsələn, bir il); Нр - nəzərdən keçirilmiş müddət ərzində bir işçiyə düşən iş nisbətinin göstəricisidir.
Addım 2
İşçilərin sayının əvvəlki hesablamaları əsasında işçilərin sayını hesablayın: (T * Y): D, burada mən işçilərin sayı; T - həftə sonları və tətillər istisna olmaqla təhlil olunan dövr üçün iş günlərinin sayı; D - başqa məzuniyyətli səbəblərdən, məsələn, bir iş iclası və ya xəstəliklə əlaqədar olaraq işçilərin mümkün olmaması səbəbindən bütün tətillər və günlər istisna olmaqla iş günləri.
Addım 3
Diqqətinizə çatdıraq ki, əmək haqqı fonduna işə qəbul olunduqları gündən etibarən bir gün və ya daha çox müddətə müvəqqəti, daimi və ya mövsümi işlərə qəbul edilmiş bütün işçilər daxil olmalıdır. Eyni zamanda, əmək haqqı hesabını əslində işləyən, olmayan və mülki hüquqi xarakterli müqavilələr əsasında işləyən bütün şəxsləri nəzərə alaraq hesablayın.
Addım 4
Qeyri-iş günləri də daxil olmaqla, bu müddət ərzində işləyən hər təqvim günü üçün əmək haqqı göstəricisini cəmləşdirərək şirkətdəki müəyyən bir müddət üçün orta işçi sayını təyin edin. Sonra alınan məbləği sözügedən dövrdə təqvim günlərinin sayına bölün. Bənzər bir hesablamanı standart və həqiqi iş vaxtından istifadə edə bilərsiniz.
Addım 5
Kadr ehtiyacının hesablanmasını aparın. Bunu etmək üçün əsas işçilərin sayını, daha sonra köməkçi heyətini təyin edin və yalnız bu inzibati idarəetmə heyətindən sonra. Bu yanaşma ilə, təşkilatda tələb olunan işlərin əsas hissəsini yerinə yetirən yerli işçilərin rolunu izah edə bilərsiniz.
