Şirkət işçilərinin azalması səbəbindən işçinin erkən işdən çıxarılması xüsusi bir müraciət tərtib edilərək rəsmiləşdirilir. Bu bəyanat işçinin işinə vaxtından əvvəl xitam verməyə razılığını bildirir.
İxtisar olduğu halda şirkətin işçi ilə münasibətlərini erkən dayandırmaq hüququ mövcud əmək qanunvericiliyində təsbit edilmişdir. Lakin bu hüquqdan istifadə yalnız işçinin belə bir prosedura yazılı razılığı ilə mümkündür. Müvafiq bir qanuni mexanizmə ehtiyac bəzən ixtisar edilmiş bir işçi üçün sadəcə bir iş olmadığından qaynaqlanır, çünki funksiyaları tamamilə ləğv olundu və ya başqa şöbələrə verildi. İşçilərin ixtisarlarının qeydiyyatı üçün ümumi prosedur, təşkilatdan bu cür işçinin əməyindən daha iki ay müddətində istifadə etməsini tələb edir, lakin bəzi hallarda daha əvvəl işdən azad edilməsinə dair bir razılaşma əldə edilə bilər.
İşə erkən xitam verilməsi barədə razılıq bəyannaməsi necə tərtib olunur?
İşçi sayının azaldılması işçisinin vaxtından əvvəl işdən çıxarılması ilə bağlı hazırlanan yeganə əlavə sənəd onun yazılı ifadəsidir. Göstərilən sənəd müvafiq prosedurun həyata keçirilməsinə razılığını açıq şəkildə ifadə etməlidir. Vahid müraciət forması yoxdur, lakin məzmunu işçinin özünün şirkətlə münasibətlərini vaxtından əvvəl dayandırmaq niyyətini ifadə etdiyini və belə bir qərarın nəticələrini bildiyini açıq şəkildə göstərməlidir. Ərizə özü ümumiyyətlə təşkilat rəhbərinin təklifinə cavab olaraq tərtib olunur və bu müraciəti tərtib edərkən istədiyiniz erkən işdən çıxma tarixini göstərməlisiniz.
Vaxtından əvvəl işdən çıxarılması halında bir işçiyə hansı ödənişlər lazımdır?
Kiçikləşdirmə zamanı işçini vaxtından əvvəl işdən çıxartmaq, ixtisar edilmiş işçi üçün cəlbedici bir fürsətdir. Bu mexanizmin istifadəsi, işçini işdən çıxması barədə xəbərdar etmə müddəti olaraq qanuni olaraq təyin edilmiş iki ay ərzində əmək vəzifələrini yerinə yetirməməyə imkan verir. İşəgötürən göstərilən müddət üçün orta qazancı ödəmək məcburiyyətindədir, baxmayaraq ki, bu müddət ərzində işdən çıxarılan işçi özü yeni bir iş axtarır. Eyni zamanda, vaxtından əvvəl işdən çıxarma prosedurunun həyata keçirilməsi digər ödəmələr və kompensasiyaların miqdarını heç bir şəkildə təsir etmir. Beləliklə, şirkət iki aylıq uğursuz iş üçün ödəməyə əlavə olaraq, belə bir işçiyə işdən çıxma pulu ödəmək məcburiyyətindədir və işçinin özü əmək haqqını işlədiyi müddətdə saxlamaq hüququna malikdir (ümumi qayda olaraq, iki aydan çox olmamalıdır).
