Çox xoşagəlməz bir hadisə baş verdi - qanunsuz olaraq işdən qovuldunuz. Yalnızca ehtiyaclarınızı tam şəkildə təmin edən bir işinizi itirməmisiniz, həm də iş kitabınıza güzəştli bir qeyd daxil etmisiniz. Axı işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxartma (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi) potensial işə götürən şəxsin gözündə sizi bəzəməyəcək səbəblərdən baş verir. Nə etmək olar?
Təlimat
Addım 1
İşdən çıxarılma günü əmrlə tanış olmalı, iş dəftəri çıxarmalı və tam hesablaşma ödəməlisiniz. Bütün bunlar işəgötürən tərəfindən mütləq edilir. Ən azı bir məqama əməl etməmək onsuz da işdən çıxarma prosedurunun pozulmasıdır və etiraz edilə bilər. Ancaq bu, imzalamağa və sifarişlə tanış olmağa, iş kitabını almaqdan imtina etməyinizə ehtiyac olmadığı anlamına gəlmir. Bunun kömək etməsi ehtimalı yoxdur. Həqiqətən, sifarişlə tanış olmaqdan imtina etsəniz, fikir ayrılığınızı təsdiqləyən bir akt tərtib ediləcəkdir. Və iş dəftəri sizə bildiriş göndərilərək poçtla göndəriləcəkdir. Nəticədə, işəgötürən əlinizdə olan bütün lazımi sənədlərə sahib olacaq və ərimə məhdudiyyəti müddətiniz olacaq.
Addım 2
Tamamilə əksinə - qanunla tələb olunduğu kimi istefa edin və vaxt itirmədən işdən çıxarılmağın qanuniliyini təsdiqləyən sənədlərin təsdiq edilmiş surətlərini vermək üçün işəgötürəninizlə əlaqə saxlayın. 3 gün ərzində sizə lazım olan bütün nüsxələr verilməlidir.
Addım 3
İşə bərpa məsələsini həll etmək üçün əmək müfəttişliyi, prokurorluq və məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz. İşdən çıxarılmağınız zamanı kobud səhvlərə yol verildisə və işin nəticəsindən 100% əmin olsanız, əmək müfəttişliyinə bir açıqlama yaza bilərsiniz. Bununla birlikdə, məhkəməyə iddia ərizəsi vermə müddətinin 1 ay olduğunu nəzərə almaq lazımdır. Doğru qərarı gözləyərək qaçırmaq riskiniz var. Ən etibarlı şey məhkəməyə iddia ərizəsi verməkdir. Bütün məsələləri bir anda həll edə biləcəyiniz yer:
• iş yerində bərpa etmək;
• məcburi məzuniyyət günləri üçün maddi təzminat almaq;
• mənəvi ziyana görə təzminat almaq;
• işdən çıxarılma ifadəsini dəyişdirin.
Addım 4
İddia ərizəsi bir hüquq ofisində yazmanıza kömək edəcəkdir. Orada ehtiyacınız olan hüquqi yardımı da ala bilərsiniz. Belə bir fürsət yoxdursa (məsələn, sıx bir maliyyə vəziyyəti), hər hansı bir formada özünüz bir bəyanat yazın. İlk dəfə gətirdiyiniz tarixdə məhkəmədə qeydiyyata alınacaq. İçində səhvlər və qeyri-dəqiqliklər olsa da, məhkəmə prosesində onları düzəldəcəksiniz. Ərizəyə qanunsuz ləğv olunduğunu təsdiqləyən sənədlərin təsdiq edilmiş surətlərini əlavə edin.
Addım 5
Buna baxmayaraq, iddia müddəti qaçırılsa da, bunun üçün ciddi səbəblər varsa, iddia müddətinin bərpası üçün müraciət edin. Məhkəməyə vaxtında müraciət edilməsinin mümkünsüzlüyünü təsdiqləyən sənədləri də (xəstəlik məzuniyyəti, teleqram və s.) Əlavə etməlisiniz. Səbəblər məhkəmə tərəfindən etibarlı sayılırsa, müddət bərpa ediləcəkdir.
Addım 6
Məhkəmənin müddəti sizi narahat etməməlidir, çünki müsbət qərar verildiyi təqdirdə, məcburi devamsızlığın bütün günləri orta qazanc əsasında ödəniləcəkdir. Məhkəmə prosesi davam edən müddət ərzində yeni bir iş tapdınızsa və geri qayıtmaq istəmirsinizsə, işdən çıxarılma ifadəsi iş dəftərində dəyişdiriləcək (öz iradənizlə işdən çıxarmaq üçün). Üstəlik, yeni işdən çıxarma tarixi, yeni bir işə qəbul günündən əvvəlki tarixdir. Keçmiş işəgötürən məcburi şəkildə "taxtda qalmağınıza" kompensasiya verəcəkdir.
