İşdən çıxarılma səbəblərinin əksəriyyəti əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuşdur, buna görə hər zaman hər hansı bir maddəyə əsasən azad olunurlar. Eyni zamanda, işdən azad etmə təşəbbüsünün kimdən gəldiyi də vacibdir.
Tərəflərin razılığı
Siz və işəgötürəniniz işdən çıxarılmağınız barədə bir fikir birliyinə gəlsəniz, iş kitabında Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsi göstəriləcəkdir. Həm də uzun müddət əlil olduğu üçün müvəqqəti olmayan, analıq məzuniyyətində olan və s. Eyni zamanda, əvəz etdiyiniz işçi olmadıqdan sonra işdən çıxarılırlar.
Ayrıca, müəyyən bir işi yerinə yetirmək üçün bir müqavilə bağlaya bilərsiniz. Bu cür işlər də təcili və istənilən nəticəni əldə etdikdən dərhal sonra başa çatır. Eyni, mövsümi iş növləri üçün də tətbiq olunur.
İşçinin istəyi ilə işdən çıxarılma
Hər hansı bir obyektiv səbəbdən əmək müqaviləsini ləğv etmək istəyirsinizsə, işdən çıxarılma günündən iki həftə əvvəl müvafiq bir bəyanat yazaraq rəhbərliyi xəbərdar etməlisiniz. Bu vəziyyətdə, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi ilə işdən çıxarılırlar.
İşəgötürən işdən çıxarılmağın təşəbbüskarı olduqda
İşdən çıxarılma ilə bağlı təşəbbüs işəgötürən kimi çıxış edən rəhbərliyinizdən gəlsə, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin müvafiq bəndi əmək məcəlləsində göstəriləcəkdir. Bu maddəyə əsasən aşağıdakı hallarda işdən azad oluna bilərsiniz: bu təşkilatın ləğvi; işçilərin ixtisarı; tutduğu vəzifəyə uyğunsuzluq; sertifikatlaşdırma nəticəsində aşkar edilmiş ixtisasların uyğunsuzluğu; təşkilatın sahibinin dəyişdirilməsi (rəhbər, müdir müavini və ya baş mühasib vəzifəsini əvəz edirsinizsə); işlərə məsuliyyətsiz münasibət, üzrlü səbəblər olmadıqda vəzifələrini bir neçə dəfə yerinə yetirməməsi ilə ifadə olunan və s. Yəni, hər bir iş Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin müvafiq bəndində təsbit edilmişdir. Lakin, bu məqaləyə əsasən, həmin anda müvəqqəti əlil olduğunuz və ya tətildə olduğunuz təqdirdə işdən azad edilə bilməzsiniz.
Tərəflərin ixtiyarından kənar vəziyyətlərə görə də vəzifələrindən azad edilə bilərlər. Bu həm də əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuşdur. Bunlara: hərbi xidmətə çağırılma, işçinin cəzaya məhkum edilməsi və s.
İnsanlar daha yaxşı və daha maraqlı bir şey üçün sonsuz bir axtarışda olduqları üçün bir işçinin istəyi ilə ən çox işdən çıxarılma.
Həm də, tez-tez müddətli bir müqavilə üzərində işləyərkən müddət bitdiyinə görə işdən çıxarılırlar. Bu, ilk növbədə insanların ehtiyacları ilə əlaqədardır. Xəstə olurlar, körpələrə, yaşlı valideynlərə baxırlar və bu zaman kimsə onları əvəz etməlidir.
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin səriştəsizliyi, məsuliyyətsizliyi və işdəki pozuntuların qəbul edilməsi ilə əlaqəli bir sıra bəndlərinə əsasən işdən çıxarılması, əksər hallarda daha çox əmək fəaliyyətinə mənfi təsir göstərir.
