İqtisadi fəaliyyət zamanı işəgötürənlər personalla əlaqəli sınaq müddəti istifadə edirlər. İşəgötürənin peşə uyğunluğunu təmin etmək üçün lazımdır. Sınaq müddətinin bütün aspektləri və nüansları Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsində təsvir edilmişdir.
Təlimat
Addım 1
Hər şeydən əvvəl qeyd etmək lazımdır ki, əmək qanunvericiliyinə görə, işə qəbul üçün üç aydan artıq sınaq müddəti təyin etmək hüququnuz yoxdur. Bir işçi müvəqqəti işə (altı aya qədər) işə götürülürsə, müddətin müddəti iki həftədən çox olmamalıdır.
Addım 2
Bir əmək müqaviləsi bağlamağa başlamazdan əvvəl sınaq müddətinin mövcudluğu və müddəti daxil olmaqla işə qəbulun bütün nüanslarını müzakirə edin. Yalnız bundan sonra qanuni sənədin qeydiyyatı ilə davam edin.
Addım 3
Əmək Məcəlləsində 77-ci maddəyə istinad edilərkən, əmək müqaviləsində sınaq müddətini göstərdiyinizə əmin olun. Bu şərt sənəddə yazılmırsa, bu işçilər üçün testlərin tətbiq edilməməsi deməkdir.
Addım 4
Sənəd hər iki tərəf tərəfindən imzalanandan sonra işə qəbul sifarişini doldurmağa başlayın. Bu inzibati sənəddə sınaq müddəti haqqında da məlumat daxil etməlisiniz. T-1 nömrəli vahid formada, bütün testlərin qeyd olunduğu bir xətt var, burada işə qəbul üçün şərtləri göstərən.
Addım 5
İşçinin sınaqdan keçirilməsinə baxmayaraq, bütün lazımi yerli qaydaları, məsələn, iş təlimatları, əmək haqqı ilə bağlı qaydalar və s.
Addım 6
Bir sınaq müddəti tətbiq etmək hüququ olmayan işçilər kateqoriyası var, məsələn, buraya hamilə qadınlar da daxildir; yetkinlik yaşına çatmayan işçilər; köçürmə qaydasında işləyən şəxslər.
Addım 7
İşçi müvəqqəti əlil olduğu üçün iş yerində olmadıqda, sınaq müddəti bu günlərdə sayılmır. Yəni, buraya yalnız şəxsin işdə olduğu vaxt daxildir. Bir işçinin olmadığı təqdirdə, test müddətini uzatmaq hüququnuz var. Bunu etmək üçün bir sifariş hazırlamalısınız. İnzibati sənəddə müddətin uzadılmasının səbəbini göstərdiyinizə əmin olun.
