Bir iş üçün müraciət edərkən, bir çox insan "rəsmi" suallara lazımi səviyyədə əhəmiyyət vermir, yalnız bir rəsmiyyət hesab edir. Ancaq işəgötürənlə fikir ayrılığı olduğu təqdirdə, hər şeyi anlamağa kömək edəcək iş müqaviləsidir.
Əmək müqaviləsi
İşə qəbulun əsas şərti işçi ilə işəgötürən arasında bağlanan və onların hüquq və vəzifələrini müəyyənləşdirən bir əmək müqaviləsinin bağlanmasıdır. İdeal olaraq, sənəd iş başlandığı gündən ən geci üç gün ərzində iki nüsxədə imzalanır. Əmək müqaviləsi əmək mübahisələrinin həllində çox vacib rol oynayır. Bunu etmək üçün düzgün tərtib edilməlidir. İşəgötürənlərin sənədləri verməkdən imtina etməsi halında, imtina səbəbinin yazılı şəkildə izah edilməsini tələb etmək lazımdır. Bu sizi Əmək Məcəlləsini bilən bir insan kimi göstərəcək və bəlkə də istədiyiniz sənədi əldə etmək üçün bir şans verəcəkdir. Biri var: buranı itirə bilərsən. Ancaq zəmanət olmadan iş də çox pis nəticələnə bilər. Yaşayış yerinizdə qeydiyyatdan keçməmisinizsə də, sizinlə bir müqavilə bağlamaq məcburiyyətindəsiniz, başqa bir iş yerindən tərcümə ilə işə dəvət olunurlar. Həm də hamiləlik və ya uşaqların olması müqavilənin bağlanmasına mane olmamalıdır.
Nə axtarmaq lazımdır
Potensial işçilərin əsas hissəsi daxili qaydaları müəyyənləşdirən sənədlərə və iş vəzifələrini izah edən sənədlərə çox diqqətsizdirlər. İnsanlar kağız üzərində təsvir edilən işlərin həqiqi vəziyyətini öyrənmək əvəzinə şifahi izahatları və vədləri dinləyirlər. Tutarsızlıqlar sizi xəbərdar etməlidir. Sizə aydın olmayan bir məlumat taparsanız, dərhal işəgötürənlə müzakirə edin, zəruri hallarda sizin üçün uyğun olmayan şərtləri dəyişdirin. Bütün ifadələrə diqqət yetirin, imzanız qoyulmadan əvvəl lazım olan hər şeyi öyrənin.
Ev qaydalarına diqqət yetirin. Bu sənədlərdə iş gününün başlama və bitmə vaxtı, istirahət günlərinin sayı, iş geyim qaydaları göstərilməlidir. İşəgötürənlə şifahi bir müqavilə bağladıysanız, məsələn, pulsuz bir iş qrafiki ilə, bunu müqavilədə əks etdirmək daha yaxşıdır. Gələcək bir işçiyə kommersiya və ya rəsmi sirlərin açıqlanmamasına dair bir müqavilə imzalamaq təklif olunur, bu vəziyyətdə gizli məlumatların nə demək olduğunu aydınlaşdırmaq məsləhətdir.
Əmək müqaviləsinin məcburi maddələri
Əmək müqaviləsində soyadınız, adınız və atanızın adı, pasport məlumatlarınız, şirkətinizin adı, işəgötürənin VÖEN-i və sənədləri imzalamaq üçün səlahiyyətli menecer haqqında məlumatlar göstərilməlidir. Həm də bu sənədlər gələcək iş yerinizin vəziyyətini əks etdirməlidir. Vəzifə adınızı və iş vəzifələrinizi dəqiqləşdirmək də vacibdir, hər kiçik şey təsvir olunmalıdır.
Əmək müqaviləsində əks olunan ən vacib məsələ pul məsələsidir. Kağızlarda maaşınızın tam məbləği göstərilməlidir. Əks təqdirdə, xəstəlik məzuniyyəti, analıq məzuniyyəti və ixtisar halında müavinətlərlə əlaqədar problemləriniz ola bilər və bir şeyi sübut etmək mümkün olmayacaqdır. Müqavilədə əmək haqqından əlavə, sizə veriləcək şərtləri göstərən bütün bonuslar, mükafatlar və müavinətlər göstərilir. Müqavilədə sınaq müddətinin müddəti də açıq şəkildə göstərilməlidir, əks halda vəzifə təsdiqləndikdən sonra maaş artımı ilə bağlı problemlər ola bilər. Ümumiyyətlə sınaq müddəti 3-6 aydır. Unutmayın, şirkət hesabına bir təhsil alsanız, bütün şərtlərini yazılı şəkildə göstərin.
