Kollektiv müqavilə işçilərlə işəgötürən arasında sosial, əmək və digər oxşar münasibətləri müəyyənləşdirən hüquqi aktdır. Hər hansı bir sənəd kimi, əlavə və dəyişdirilə bilər. Kollektiv müqavilədə dəyişiklik proseduru kollektiv müqavilənin özündə deyilmirsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş müddəalar tətbiq olunur.
Təlimat
Addım 1
Kollektiv danışıqlara yazılı şəkildə başlamaq təklifi:
- təşəbbüskar, işəgötürən - işçi təmsilçisinə bir məktub (həmkarlar ittifaqı lideri, əmək kollektivi şurasının sədri, işçilərin ümumi yığıncağının nümayəndəsi və digərləri);
- əmək kollektivinin təşəbbüskarı - təşəbbüs birliyini təsdiqləyən bir sənəd əlavə edilmiş işəgötürənə bir məktub (səs çoxluğu ilə ümumi yığıncağın protokolu).
Addım 2
Təmsilçiləri və səlahiyyətlərini göstərən digər tərəfdən yazılı cavab.
Addım 3
Komissiyanın yaradılması.
Rəhbərin əmri ilə buraxın. Bir kadr məmuru, bir vəkil, işçilərin bir nümayəndəsini daxil etmək və bir sədr müavini olaraq bir sədr təyin etmək məsləhətdir.
Addım 4
Kollektiv müqaviləyə düzəlişlərin komissiya tərəfindən hazırlanması və tərəflər tərəfindən imzalanması.
Addım 5
Əmək orqanında dəyişikliklərin qeydiyyatı, müddəti - yeddi gün.
