Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsində göstərilən bəzi işçilər kateqoriyası üçün natamam iş günü müəyyən edilir. Bunun üçün işçi ilə işəgötürən arasında müqavilə bağlanır. Əmək münasibətlərinin ayrılmaz hissəsi olan əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma ilə tərtib olunur.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - müəssisənin sənədləri;
- - təşkilatın möhürü;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - Personal üçün sifariş formaları.
Təlimat
Addım 1
Bir işçi işə qəbul edərkən part-time iş qurula bilər. Bu, birbaşa bir mütəxəssisin iş şərtlərini göstərən əmək müqaviləsində yazılmışdır. Yarım iş vaxtı, vaxta əsaslanan bir forma müəyyən edildikdə, ödəniş həqiqətən işlənmiş saatlardan asılı olaraq həyata keçirilir. Ödənişlər hissə-hissə yerində olduqda istehsal olunan hissələrin (məhsulların) sayına mütənasib olaraq həyata keçirilir.
Addım 2
Bir part-time iş həftəsi bir mütəxəssisin və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə qurulur. Bunu etmək üçün başqa bir yerli normativ aktı olan bir kollektiv müqavilə tərtib edin. Sənəddə belə bir iş rejiminin tətbiq oluna biləcəyi vəziyyətləri yazın. Bunlar təşkilati və ya sənaye iş şərtləri ola bilər. Şirkətinizdə bir həmkarlar ittifaqı təşkilatı olduqda, rəhbərinə xəbər verin, kollektiv müqaviləni imzalayarkən fikirlərini nəzərə alın.
Addım 3
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsində yarım iş günü təyin olunmuş işçilərin kateqoriyaları sadalanır. Bunlar 18 yaşından kiçik şəxslər, hamilə qadınlar, təhlükəli və ya zərərli iş şəraiti olan mütəxəssislərdir. Bir qayda olaraq, onların iş müddəti 20% -ə qədər azalır. "Zərərli" işçilər üçün iş gününün 20% -dən çox azalması xüsusi iş təcrübəsinin və əlavə məzuniyyət günlərinin itirilməsi ilə təhdid olunur. Bu cür işçilər üçün iş stajının hesablanması tam işlənmiş günlər əsasında aparılır. Buna görə, part-time iş təyin edərkən, işçiləri mümkün nəticələr barədə xəbərdar et.
Addım 4
Yarım iş günü (həftə) tətbiq edərkən işçiləri yazılı şəkildə xəbərdar edin. İşçilər razı olarsa, onlardan müraciətləri qəbul edin. Sonra mütəxəssislərlə müqavilələrə əlavə müqavilələr tərtib edin. Müdir işçilərin qəbzdə tanış olduqları belə bir rejimin yaradılması barədə bir əmr verir. Xahiş edirik unutmayın ki, part-time iş altı aydan çox olmayan bir müddətə təyin olunur. Sonra sərəncam qanuni qüvvəsini itirir. Rejimi son istifadə tarixindən əvvəl ləğv etmək hüququnuz var. Bunun üçün daha əvvəl verilmiş inzibati sənədi ləğv edən başqa bir sərəncam verilir.
