Bir işçinin təşkilat daxilində köçürülməsi üçün onunla bir müqavilə bağlanmalıdır. Bunun əsasında təşkilat rəhbəri bir sərəncam verməlidir. Kadr xidməti işçinin iş dəftərində onun saxlanılması üçün təsdiq edilmiş qaydalara uyğun olaraq müvafiq qeyd etməli və mütəxəssisin şəxsi kartında tələb olunan sahədə bir işarə qoymalıdır.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - ştat cədvəli;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - müəssisənin sənədləri;
- - kadr sənədləri;
- - təşkilatın möhürü;
- - köçürmə sifariş forması.
Təlimat
Addım 1
İşçinin köçürülməsi yalnız onun razılığı ilə həyata keçirilə bilər. Təşəbbüs işəgötürəndən gəlirsə, işçiyə bildiriş göndərməlidir. İş şəraitini (başqa bir yerə köçürülmə varsa), vəzifə siyahılarını (köçürmə başqa bir struktur bölməsinə keçirildiyi təqdirdə), əmək haqqının ölçüsünü, əmək funksiyasının yerinə yetirilməsinə əsaslanan digər ödənişləri təyin edir. bu ştat cədvəlinə uyğun olaraq köçürmənin həyata keçirilməli olduğu mövqe. Bildiriş alındıqdan sonra işçi belə bir tərcümə ilə razılaşdığını qeyd etməli, şəxsi imzası ilə, imzalandığı tarixlə təsdiqləməlidir. İşçinin özü başqa bir vəzifəyə köçürmənin təşəbbüskarıdırsa, təşkilat rəhbərinə bir açıqlama yazması lazımdır. İçində işçi köçürülməsinin səbəbini göstərməlidir. Direktor müraciəti nəzərdən keçirməli və qərar müsbət olarsa, tarix və şəxsi imza ilə vizanı vurmalıdır.
Addım 2
Sənədlərdən birinə əsasən: bir işçinin müraciəti və ya işəgötürənin bildirişi, bu mütəxəssisin başqa bir vəzifəyə köçürülməsi üçün bir əmr hazırlayın (adını göstərin). Sifarişin mövzusunu yazın - bir işçinin vəzifəsindən (indiyə qədər tutduğu) vəzifəsinə (köçürülməli olduğu) köçürülməsi barədə (soyadını, adını, atasının adını daxil edin). Sənədin tərtib edilməsinin səbəbləri vəzifənin boş olması, bir mütəxəssisin tibbi göstəriciləri, istehsalın zəruriliyi və başqaları ola bilər. Sifarişi müəssisə direktorunun və ya digər səlahiyyətli şəxsin imzası ilə təsdiq edin. İşçini sənədlə tanış edin.
Addım 3
İşçinin şəxsi kartında qeyd edin. İşçinin iş dəftərinə bir qeyd daxil edin. Köçürmə tarixini göstərin. İşin detallarına əvvəlki vəzifənin adını və köçürmənin edildiyi mövqeyi yazın. Köçürmə başqa bir struktur bölməsinə aparılıbsa, adını daxil edin.
