İşəgötürən heyəti ixtisar edərkən vəzifəni və ya struktur bölməni ştat cədvəlindən xaric etmək üçün bir əmr hazırlayır. Bundan əlavə, şirkət rəhbərliklə əlaqələndirərək yeni bir cədvəl hazırlayır.
Zəruri
- - əmək qanunvericiliyi;
- - ştat cədvəli;
- - təşkilatın təsis sənədləri;
- - sifariş formaları;
- - müəssisənin möhürü.
Təlimat
Addım 1
Əmək qanunlarına uyğun olaraq ştat cədvəlindən bir vəzifənin xaric edilməsi şərtlərini oxuyun. Xüsusi şərtlərdə (böhran, təşkilati, texnoloji iş şəraitindəki dəyişikliklər və s.) Mümkün olur. Vəziyyəti təklif olunan prosedurdan iki aydan gec olmayaraq ixtisar edilməsi planlaşdırılan işçinin diqqətinə çatdırın. Vəzifə dəyişdirmə əmri qüvvəyə mindikdən dərhal sonra ştat cədvəlindən çıxarılır.
Addım 2
Sifarişi tərtib etməyə başlayın. Başlığında nizamnaməyə və ya digər təsis sənədlərinə uyğun olaraq təşkilatın adını göstərməlisiniz. Sifarişin nömrəsini və tarixini, daha sonra heyət cədvəlinə, qurumun ünvanına dəyişiklik tarixini yazın. Sənədin mövzusunu ştat cədvəlindəki dəyişikliklərə dair yerli akt şəklində təyin edin. Sifarişi tərtib etmək üçün səbəblərini deyin, bu da ümumiyyətlə heyətdə azalmadır. İnzibati hissədə cədvəldən çıxarılacaq yazı adını göstərin. Sifarişin icrasından məsul müəssisənin bir işçisi və ya olmadığı təqdirdə baş direktor olacaqdır. Sənədi məsul şəxsin imzası ilə təsdiq edin.
Addım 3
Heyəti ixtisar etmək üçün bir əmr verin. İçində ştat cədvəlindən çıxarılan vəzifənin adını və onu tutan işçinin şəxsi məlumatlarını göstərin. Direktorun imzasını təsdiqləyin və ixtisar olunan işçini bu sənədlə tanış edin.
Addım 4
Kiçikləşdirmə tədbirlərinin vaxtından xəbərdar olun. Bunlar işçiyə endirim barədə müvafiq əmrin qüvvəyə minməsindən iki aydan gec olmayaraq bildirildiyi şəkildə aparılmalıdır. Bunu etmək üçün ona imza üçün bildiriş göndərməlisiniz. Bildirişin ikinci nüsxəsi işçinin ümumi işinə əlavə olunur.
