İşçinin xəstəlik məzuniyyətində keçirdiyi vaxt birbaşa mövcud qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş məzuniyyət ödənişinin hesablanmasına daxil edilmir. Xəstəliyi dövründə işçi orta qazancın təyin edilməsində istifadə edilməyən xüsusi bir müavinət alır.
Hər hansı bir işçiyə ödənilən məzuniyyət haqqının hesablanması işçinin iş vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün aldığı məbləğlərə əsaslanır. Eyni zamanda, orta qazanc məzuniyyət ödənişinin təyin edilməsi üçün əsasdır, buna görə də müəyyən bir işçinin maaşından əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə biləcək müxtəlif sosial müavinətləri əhatə etmir. Eyni səbəbdən, işçinin müəyyən səbəblərə görə iş vəzifələrini həqiqətən yerinə yetirmədiyi demək olar ki, bütün dövrlər hesablamadan xaric olunur. Beləliklə, orta qazancın hesablanması üçün xüsusi qaydalarda işçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu müddətlərin hesablama müddətindən çıxarıldığı qeyd olunur.
Xəstəlik məzuniyyəti niyə məzuniyyət ödənişinin hesablanmasına daxil edilmir?
Qanunvericinin işçinin xəstəlik məzuniyyəti müddətini orta qazancın hesablanmasına daxil etməkdən imtina etməsinin səbəbləri işçi üçün artan zəmanət səviyyəsinin təmin edilməsidir. Xəstəlik məzuniyyətinin məbləği işçinin sığorta təcrübəsinin ümumi müddəti ilə əlaqələndirilir, bu məbləğlər işçinin orta qazancının altmışdan yüzə qədərinə qədər ola bilər. Tətil haqqı hesablanarkən bu ödənişlər nəzərə alınsaydı, az təcrübəsi olan işçilər, adi qazanclarından daha az olan ödənişlər alardılar. Buna görə xəstəlik məzuniyyətinin məzuniyyət ödənişlərinin hesablanmasından çıxarılması olduqca məntiqli və əsaslı görünür, işçilərin maraqlarını qoruyur.
Tətil haqqı səhv hesablanırsa nə etməli?
Bir işçi, xəstəlik məzuniyyətinin göstərilən müddətə daxil olması səbəbindən məzuniyyət ödənişinin səhv hesablandığını aşkar edərsə, yenidən hesablama aparmaq üçün təşkilatın mühasibat şöbəsinə müraciət etməlidir. Ərizənin yazılı şəkildə tərtib edilməsi tövsiyə olunur və məsul mühasibat işçisi yenidən hesablama tələbini təmin etməkdən imtina edərsə, belə bir qərar üçün yazılı bir əsas tələb etmək lazımdır. Belə bir əsaslandırma təqdim edilərsə, işçi şikayətlə nəzarət orqanlarına müraciət edə bilər və ya səhv hesablandıqları üçün məzuniyyət ödənişinin ödənilməmiş hissəsini almaq üçün məhkəməyə iddia ərizəsi tərtib edə biləcəkdir. Eyni zamanda, işəgötürən üçün öz tələblərinizi mümkün qədər konkret şəkildə tərtib etməli, tətil ödənişlərinin məbləğini mövcud qanunvericiliyin normalarına əsaslanaraq əlavə etməlisiniz.
