Qazaxıstan Respublikası Səhiyyə Agentliyi sədrinin 29 dekabr 2000-ci il tarixli əmri ilə müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin ödənilməsinin əsasını səhiyyə sahəsində bir dövlət orqanı tərəfindən verilən xəstəlik məzuniyyəti təşkil edir.
Təlimat
Addım 1
Qazaxıstan Respublikası (RK) Qanununun 159-cu maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürən müvəqqəti əlillik müavinətini öz hesabına ödəməlidir. Ödənişlər əmək qabiliyyətinin itirildiyi ilk gündən tam sağalma və ya əlilliyə qədər həyata keçirilir. Müavinətlərin təyin edilməsi və ödənilməsi qaydası, Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq Qazaxıstan Respublikası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir.
Addım 2
Müəyyən bir işçi üçün aylıq müvəqqəti əlillik müavinətini hesablayın. Orta gündəlik qazancın və xəstəlik məzuniyyətində ödəniləcək günlərin məhsulu olaraq təyin edilir. Orta əmək haqqı, hesablama müddəti (24 ay) ərzində işləyən faktiki saatlar üçün hesablanır. Bir şəxsin belə bir təcrübəsi yoxdursa və ya uzun müddətdir maaş almasa, hesablama minimum əmək haqqı (MW) əsasında aparılır. Qazaxıstan Respublikasının "2011-2013-cü illər üçün respublika büdcəsi haqqında" Qanunu ilə minimum əmək haqqı 15999 tengey müəyyən edilmişdir.
Addım 3
Aylıq müavinətin məbləği aylıq hesablama indeksinin on mislindən (10 MCI) çox olmamalıdır. Qazaxıstan Respublikasında müavinətlərin məbləği hesablanarkən istifadə olunan aylıq hesablama indeksinin (MCI) necə düzgün müəyyənləşdiriləcəyini öyrənin. 1 yanvar 2011-ci ildən etibarən qanun 1512 tenge əmsalı müəyyən etdi.
Addım 4
Orta əmək haqqını hesablayarkən, bütün iş dövrü üçün hesablanmış əmək haqqının eyni dövrdəki saat sayına bölünməsi ilə hesablanan orta saatlıq əmək haqqını nəzərə alın. Qazaxıstanda əmək haqqı, bu gəlirin nə vaxt alınmasından asılı olmayaraq, hesablama zamanı gəlir hesab olunur.
Addım 5
İşçinin əmək stajından asılı olaraq müvəqqəti əlillik müavinətini hesablayın. Sığorta təcrübəsi səkkiz il və ya daha çox olan bir işçi üçün ödəniş məbləği orta qazancın 100% -ə bərabərdir, 5-8 illik təcrübə ilə - orta qazancın 80%; 5 ildən az işləyən şəxsə orta qazancın 60% -i ödənilir.
